Thứ sáu, 29/10/2021 | 01:09
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ tháng 6.2021. Vừa qua, công ty đã điều chuyển tôi làm công việc khác với hợp đồng lao động và không đưa ra thời hạn điều chuyển, lương giảm 60-70% so với công việc hiện tại. Quyết định này của công ty có phạm luật?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin những trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tôi đi làm trong phân xưởng dệt, có tiếng ồn rất lớn. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp không?
Tôi đi làm ở công ty được gần 1 năm, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nên phải nghỉ việc từ tháng 6.2021 đến nay và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin hỏi, tôi có được hưởng hỗ trợ của người lao động bị ảnh hưởng việc làm do dịch COVID-19 hay không?
Chồng tôi đang được nhận trợ cấp thất nghiệp và tháng vừa rồi đã làm việc ở công ty mới nhưng chưa báo Trung tâm dịch vụ việc làm nên vẫn được trợ cấp thất nghiệp. Xin hỏi, hành vi này có bị xử phạt không?
Công ty nghi ngờ người lấy trộm trong khi công an vẫn chưa có kết luận điều tra. Xin hỏi, trường hợp này công ty có được phép xử lý kỷ luật lao động không?
Nếu tôi không muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì có thể thỏa thuận với công ty về việc không đóng bảo hiểm được không?
Địa chỉ: 12 Cửa Đông, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Điện thoại: 024.3825.2977 - 024.3828.1407 - Fax: 024.3828.1407
Email: bbtcdxdvn@gmail.com
Ghi rõ nguồn: http://congdoanxaydungvn.org.vn/ khi sử dụng thông tin từ website này.
