Tư vấn pháp luật

Thứ sáu, 07/10/2022 | 20:18

Điều chuyển sang công việc khác, lương giảm 60-70%: Có đúng quy định?

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ tháng 6.2021. Vừa qua, công ty đã điều chuyển tôi làm công việc khác với hợp đồng lao động và không đưa ra thời hạn điều chuyển, lương giảm 60-70% so với công việc hiện tại. Quyết định này của công ty có phạm luật?

Có được chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn
Cập nhật: 28/09/2022
Hỏi: Anh N có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty nước ngoài. Anh đã làm việc tại công ty này được 02 năm. Nay anh N muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được không? anh D có phải đền bù gì cho công ty không?
Thời hạn phải có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Cập nhật: 28/09/2022
Thực tế tôi nghỉ 01 tháng 10 ngày, rồi tôi trở lại làm việc nhưng không được công ty nhận lại với lý do tôi nghỉ quá thời gian đã xin phép, như vậy là vi phạm kỷ luật công ty họ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin hỏi công ty trả lời như vậy có đúng không?
Quyền lợi gì khi chuyển việc không?
Cập nhật: 28/09/2022
Hỏi: Thủ kho của công ty A đột ngột bỏ việc, giám đốc yêu cầu tôi là nhân viên phòng kế toán xuống làm thay một thời gian cho đến khi tìm được người thay thế. Thực lòng tôi không thích lắm vì lương thủ kho thấp hơn lương của tôi, và cũng không biết tôi phải làm thay bao lâu. Nhưng hiện nay, tìm được công việc không dễ nên tôi không có ý định bỏ việc dù được giao việc không đúng nội dung hợp đồng. Trường hợp như của tôi, được bảo đảm quyền lợi gì khi chuyển việc không?
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Cập nhật: 25/08/2022
Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cập nhật: 17/08/2022
Chị B làm việc tại Công ty X theo hợp đồng với thời hạn 6 tháng. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty sẽ trả lương cho chị B vào ngày 01 dương lịch hàng tháng. Tuy nhiên tiền lương hàng tháng của công ty luôn trả trễ hơn so với quy định trong hợp đồng. Chị B đã làm việc được 3 tháng. Chị quyết định nộp đơn xin nghỉ việc và không làm việc tại công ty ngay sau khi nộp đơn. Việc chị B chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng pháp luật không? Chị B có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Cập nhật: 10/08/2022
Chị T đang làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay chị T lập gia đình và chuyển đến thành phố khác sinh sống. Chị T có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X được không?