Thứ tư, 23/10/2019 | 12:56
Hỏi: "Tôi là viên chức đang làm việc tại một cơ quan nhà nước. Vừa qua, Công đoàn (CĐ) cơ quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho các đoàn viên. Sau khi cho đoàn viên tham khảo, CĐ yêu cầu nộp lại kết quả khám sức khỏe để cơ quan lưu hồ sơ theo quy định. Xin hỏi việc yêu cầu nộp lại kết quả khám sức khỏe như trên có đúng quy định pháp luật?".
Công ty tôi làm việc 8 tiếng từ 7h50 đến 10h sau đó nghỉ 10 phút; Từ 10h10 đến 11h50 rồi được nghỉ 50 phút ăn cơm; Từ 12h40 đến 15h được nghỉ 10 phút, từ 15h10 đến 16h50 thì hết giờ làm việc. Nếu công ty tăng ca thêm 2 tiếng thì được nghỉ bao lâu?
Hỏi: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 8 tháng với một số lao động. Như vậy, có phải khám sức khỏe dịnh kỳ cho những người lao động này không?
Hỏi: Con trai tôi bị người khác đánh, gây thiệt hại sức khỏe khá nghiêm trọng. Gia đình tôi đã làm đơn yêu cầu Tòa án xử lý hình sự và yêu cầu người gây thiệt hại bồi thường. Xin hỏi, thời hạn hưởng bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm được quy định như thế nào?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ sinh con gồm: bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh; trích sao hồ sơ bệnh án; giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh...
BHXH bắt buộc là loại hình BHXH do nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia
Hỏi: "Công ty tôi sử dụng một số lao động người nước ngoài làm công tác giảng dạy và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từng năm một. Vậy sau khi ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn mà giấy phép lao động của người lao động còn hiệu lực thì công ty có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với họ không?".
Địa chỉ: 12 Cửa Đông, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Điện thoại: 024.3825.2977 - 024.3828.1407 - Fax: 024.3828.1407
Email: bbtcdxdvn@gmail.com
Ghi rõ nguồn: http://congdoanxaydungvn.org.vn/ khi sử dụng thông tin từ website này.
