Chủ nhật, 28/04/2024 | 14:58
CĐXDVN hệ thống các văn bản: Những quy định chung về lao động; Việc làm; Hợp đồng lao động; Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Tiền lương; An toàn lao động, Vệ sinh lao động; Lao động nữ; Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động; Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN; Những quy định chung về công đoàn.
Nhằm động viên, khích lệ kịp thời các em học sinh có thành tích tốt trong học tập và hưởng ứng ngày Gia đình Việt Nam. Sáng ngày 28.6.2023, Công đoàn Cơ quan Tổng Công ty Xây dựng Số 1 phối hợp với các phòng ban liên quan đã tổ chức chương trình Ngày Gia đình và Khen thưởng học sinh Giỏi năm học 2022-2023 cho hơn 60 em là con của người lao động đang công tác tại CC1.
Chị K làm giúp việc gia đình cho vợ chồng chị V và hai bên thỏa thuận thời hạn là 02 năm. Hơn 01 năm, vì hoàn cảnh gia đình chị K muốn nghỉ việc về quê. Chị V không đồng ý, cho rằng chị K đã vi phạm thời hạn hợp đồng và không trả 01 tháng tiền lương. Trường hợp này được giải quyết như thế nào?
Anh A đang là công nhân tại Công ty XN. Khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà Công ty XN vẫn chưa ký kết hợp lao động mới, anh A vẫn tiếp tục làm việc cho công ty XN. Xin hỏi, trong trường hợp này pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của các bên như thế nào? Trả lời:
Sau khi sinh con được 4 tháng tôi đi làm lại, dù theo luật lao động tôi được nghỉ 06 tháng. Đi làm sớm hơn, tôi có được hưởng trợ cấp thai sản trong 02 tháng chênh lệch không?
Hỏi: A và B làm trong cùng một công ty. Do mâu thuẫn cá nhân nên trong quá trình làm việc hai bên xảy ra xô xát. Kết quả: A bị gãy chân. Xin cho hỏi trong trường hợp này A có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
Hỏi: Công ty tôi bị thất thoát một số tiền lớn, Trưởng phòng kế toán bị tạm đình chỉ công việc để xác minh, lương của công nhân cũng vì thế bị hoãn chưa được thanh toán, hẹn khi nào xác minh xong sẽ chi trả, xin hỏi thời hạn tạm đình chỉ để xác minh là bao lâu?