Chị M xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 01 tháng ở Công ty KN theo để chăm sóc con bệnh nặng. Tuy nhiên, bệnh của con trở nặng nên chị đã tự ý nghỉ thêm 10 ngày, sau đó, chị M trở lại làm việc nhưng công ty KN đã không tiếp nhận chị với lý do nghỉ quá thời gian đã xin phép. Chị M hỏi: Việc công ty KN không tiếp nhận chị lại làm việc như vậy là có đúng quy định của pháp luật không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021,  quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, chị M có thể khiếu nại lên công ty hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình.