Thứ bảy, 27/07/2024 | 21:19
Danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp tục được chia theo từng lĩnh vực cụ thể và phân loại theo điều kiện lao động loại IV, V, VI. CĐXDVN tổng hợp các nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ngành Xây dựng tại 02 Thông tư (Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2023; Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020)
Tôi đang là nhân viên của một công ty sản xuất và đang trong quá trình nuôi con 9 tháng tuổi. Hai ngày trước, tôi có vi phạm dẫn đến phải bị áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên vì con tôi mới 9 tháng tuổi nên công ty không thể kỷ luật tôi. Vậy cho tôi hỏi khi con tôi đã đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị xử lý kỷ luật không?
Công ty trách nhiệm hữu hạn X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh B. Anh B bị chấn thương đốt sống do tai nạn giao thông, đã nằm bệnh viện điều trị hơn 1 năm vẫn chưa bình phục nên Công ty X quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh B. Xin hỏi, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Công ty không tiếp nhận do nghỉ quá thời gian đã xin phép
Hợp đồng lao động vô hiệu trong những trường hợp nào
Lao động nữ là một trong những bộ phận có số lượng khá cao trên thị trường lao động, đóng góp nhiều vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Lao động nữ có nhiều đặc thù (vừa là lao động vừa là mẹ và chăm sóc gia đình) đòi hỏi pháp luật phải có những quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng lao động và chức năng làm mẹ, chăm sóc và nuôi dạy thế hệ trẻ,… Theo đó, lao động nữ được hưởng 15 quyền lợi
Quy định việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động