Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ bảy, 23/03/2019 | 04:01

Thứ bảy, 23/03/2019 | 04:01

Tư vấn pháp luật

Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ gì?

Hỏi: Tôi là nhân viên văn phòng đang mang thai tháng thứ 3. Vậy đến tháng thứ 7 tôi có được nghỉ 60 phút/ngày không? Nếu tôi đi khám thì có quyền được nghỉ không? Các phúc lợi của phụ nữ khi sinh thế nào?

  • Không phải bồi thường chi phí đào tạo

    Cập nhật: 30/01/2019

    "Khi thử việc, tôi được đưa vào danh sách công nhân học may. Tuy nhiên, tôi không được đào tạo gì mà chỉ được công nhân cũ kèm cặp cho tới khi rành việc. Sau khi kết thúc thời gian thử việc (1 tháng), tôi chỉ được bố trí làm thợ phụ. Sau 9 tháng làm việc, tôi tự ý nghỉ việc nên bị công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo 5 triệu đồng. Xin hỏi tôi có phải trả chi phí đào tạo cho công ty?".

  • Ai trả trợ cấp thôi việc?

    Cập nhật: 30/01/2019

    Hỏi: "Trước năm 1995, tôi có thời gian 5 năm công tác tại UBND quận. Sau đó, tôi chuyển đến làm việc tại một doanh nghiệp (DN) nhà nước (hiện đã cổ phần hóa) nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc. Nay tôi nghỉ việc nhưng công ty chỉ thanh toán trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc thực tế tại đơn vị, tức sau năm 1995. Xin hỏi, trách nhiệm thanh toán khoản trợ cấp thôi việc cho 5 năm làm việc trước năm 1995 thuộc về ai?".

  • Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc?

    Cập nhật: 29/01/2019

    Hỏi: "Tôi thử việc tại công ty từ tháng 11-2007 và được ký hợp đồng lao động từ tháng 1-2008. Đầu tháng 1-2019 tôi xin nghỉ việc và được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc là nửa tháng lương (cho thời gian làm việc từ 1-1-2008 đến 31-12-2008). Theo tôi biết, thời gian thử việc cũng được xem là thời gian thực tế làm việc để tính trợ cấp thôi việc nhưng công ty lại không tính thời gian này cho tôi. Công ty làm vậy có đúng không?".

  • Nghĩa vụ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động

    Cập nhật: 29/01/2019

    Hỏi: "Trường hợp người lao động (NLĐ) bị tai nạn ngoài nơi làm việc thì ai có trách nhiệm bồi thường, chi trả trợ cấp? Nếu NLĐ không được tham gia BHXH, BHYT thì ai chịu trách nhiệm giải quyết chế độ cho NLĐ?".

  • Người lao động có phải bồi thường?

    Cập nhật: 29/01/2019

    Hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với công ty nhưng nhầm lẫn là không xác định thời hạn nên trước khi nghỉ việc tôi chỉ báo trước 45 ngày thay vì 30 ngày. Sau đó, tôi có đề nghị sửa lại thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc nhưng phòng nhân sự bảo không cần thiết. Tuy nhiên, tôi vẫn lo sẽ bị công ty gây khó dễ khi làm thủ tục nghỉ việc. Xin hỏi trường hợp của tôi có phải bồi thường cho công ty vì báo sai thời gian báo trước không?".

  • Nghỉ việc không lý do 3 ngày có bị sa thải?

    Cập nhật: 28/01/2019

    Hỏi: Tuần trước tôi có nghỉ việc 3 ngày mà không xin phép công ty. Bây giờ, giám đốc công ty thông báo sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ việc. Việc công ty sa thải tôi như thế có đúng hay không?

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 2
  • 5
  • 1
  • 3
  • 6
  • 3
  • 6
lên đầu trang