Thứ sáu, 29/03/2024 | 21:29
Hỏi: A và B làm trong cùng một công ty. Do mâu thuẫn cá nhân nên trong quá trình làm việc hai bên xảy ra xô xát. Kết quả: A bị gãy chân. Xin cho hỏi trong trường hợp này A có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
Công ty tôi xảy ra tai nạn lao động và có trách nhiệm phải bồi thường cho người lao động. Xin hỏi, mức bồi thường tai nạn được tính thế nào?
Xin hỏi, tiền lương để tính bồi thường tai nạn lao động được tính thế nào?
Hỏi: Công ty tôi có tổ chức làm thêm giờ dịp Tết và nhân viên nhân sự nói ai không đi làm sau Tết sẽ bị kỷ luật. Như vậy đúng không?
Hỏi: Xin hỏi, khoản thưởng Tết âm lịch có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Xin hỏi, công ty có vi phạm quy định về chế độ thử việc người lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Hỏi: Tôi sinh năm 1966, nam, là công chức nhà nước, đã làm việc 26 năm. Cuối năm 2022, tôi có ý định xin nghỉ hưu sớm vì thính giác kém ảnh hưởng chất lượng công việc chuyên môn. Nếu tính hết năm 2022, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 37 năm. Vậy nếu tôi xin nghỉ hưu sớm có được không và chế độ nghỉ hưu như nào?