Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ bảy, 23/03/2019 | 03:21

Thứ bảy, 23/03/2019 | 03:21

Tư vấn pháp luật

Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ gì?

Hỏi: Tôi là nhân viên văn phòng đang mang thai tháng thứ 3. Vậy đến tháng thứ 7 tôi có được nghỉ 60 phút/ngày không? Nếu tôi đi khám thì có quyền được nghỉ không? Các phúc lợi của phụ nữ khi sinh thế nào?

  • Công ty trả lương làm thêm không đúng quy định

    Cập nhật: 25/02/2019

    Hỏi: "Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân. Sau khi làm đủ 8 giờ/ngày, công ty yêu cầu tôi làm thêm 4 giờ nữa. Tuy nhiên, 4 giờ làm thêm này chỉ được tính như ngày bình thường, riêng ngày chủ nhật mới được x 200%. Khi tôi thắc mắc thì công ty giải thích 4 giờ đó là giờ làm thêm không phải giờ tăng ca nên không được tính lương chênh lệch. Công ty trả lời như vậy có đúng không?"

  • Quy định làm thêm tối đa 30 giờ/tháng còn hiệu lực

    Cập nhật: 25/02/2019

    Hỏi: "Tôi nghe nói nhà nước đã bỏ quy định tăng ca không quá 30 giờ/tháng, chỉ còn khống chế mốc thời gian tăng ca không quá 200 giờ/năm. Thông tin ấy có đúng không?".

  • Phải trả lương làm thêm giờ

    Cập nhật: 25/02/2019

    Hỏi: "Tôi là bưu tá ở một bưu điện tại TP HCM. Trước đây, theo hợp đồng lao động, thời gian làm việc của chúng tôi là từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Mới đây, vì muốn đạt chỉ tiêu, đơn vị yêu cầu chúng tôi đi làm thêm giờ vào thứ bảy nhưng không trả lương. Hành vi của đơn vị có phù hợp quy định pháp luật?".

  • Trường hợp nào không được hưởng bảo hiểm y tế?

    Cập nhật: 21/02/2019

    Hỏi: Sắp tới, tôi có dự định tham gia bảo hiểm y tế. Theo tôi được biết, trong một số trường hợp, người tham gia sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế. Xin hỏi, những trường hợp nào không được hưởng bảo hiểm y tế?

  • Hết hạn hợp đồng lao động mà công ty không ký tiếp, phải làm sao?

    Cập nhật: 20/02/2019

    Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với công ty. Nay đã quá thời hạn hợp đồng 6 tháng nhưng công ty vẫn không ký kết hợp đồng mới với tôi. Công ty làm vậy có đúng hay không?

  • Có được chấm dứt hợp đồng lao động để đi xuất khẩu lao động?

    Cập nhật: 20/02/2019

    Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty, nhưng mới làm việc được hơn 1 năm. Vừa rồi, tôi được tuyển đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 2
  • 5
  • 1
  • 3
  • 4
  • 7
  • 8
lên đầu trang