Thứ bảy, 27/07/2024 | 11:05
Danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp tục được chia theo từng lĩnh vực cụ thể và phân loại theo điều kiện lao động loại IV, V, VI. CĐXDVN tổng hợp các nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ngành Xây dựng tại 02 Thông tư (Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2023; Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020)
Tôi công tác tại nhà máy sản xuất gạch X được 05 năm. Tôi không thấy công ty tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho người lao động? Vậy xin hỏi, pháp luật có quy định cụ thể gì về vấn đề này không?
Tự ý nghỉ việc có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không
Chị N làm việc tại một Doanh nghiệp tư nhân, thời gian qua chị nhận thêm việc quyết toán thuế cho một số cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ vào cuối tháng và có ký kết hợp đồng lao động với các cơ sở kinh doanh này. Xin hỏi: Việc chị N giao kết nhiều hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật không?
Chị N làm công nhân được 6 năm của doanh nghiệp H. Qua kết quả siêu âm cho thấy chị mang thai đôi và đang ở thai kỳ tháng thứ 7. Chị N thắc mắc không biết bản thân mình khi sinh 2 con sẽ được nghỉ chế độ thai sản trong thời gian bao lâu theo quy định của pháp luật?
Tôi là công nhân làm việc trong nhà máy chế biến gang, thép X, là công việc thường xuyên phải tiếp xúc với các chất độc hại, nguy hiểm. Tôi muốn biết pháp luật quy định cụ thể như thế nào về trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
Câu 3: Sau khi tốt nghiệp, H được nhận vào làm việc tại Công ty A. Tính đến nay, em H đã làm được 15 tháng. Vậy theo Bộ luật lao động hiện hành, thời gian nghỉ hằng năm của H được quy định như thế nào?