Thứ bảy, 23/03/2019 | 03:20
Hỏi: Tôi là nhân viên văn phòng đang mang thai tháng thứ 3. Vậy đến tháng thứ 7 tôi có được nghỉ 60 phút/ngày không? Nếu tôi đi khám thì có quyền được nghỉ không? Các phúc lợi của phụ nữ khi sinh thế nào?
Hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 5 năm và được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 tháng thì tôi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. 3 tháng trợ cấp chưa được hưởng có được bảo lưu không?
Hỏi: "Do đặc thù ngành nghề, hầu hết lao động tại công ty làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời vụ hoặc làm việc bán thời gian. Vậy chúng tôi có phải đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp cho những lao động này?".
Hỏi: Do làm ăn khó khăn, công ty tôi phải tạm dừng kinh doanh. Xin hỏi, trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động có đương nhiên chấm dứt không?
Hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty và có đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp con tôi hai tuổi bị ốm thì tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con? Trả lời:
Hỏi: Công ty tôi có 15 nhân viên nên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Xin hỏi, tôi phải xây dựng nội dung nội quy như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?
Công ty X có lao động nước ngoài đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần, mỗi lần 2 năm, theo đúng yêu cầu của giấy phép lao động. Khi ký kết lần 3, Công ty cần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Địa chỉ: 12 Cửa Đông, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Điện thoại: 024.3825.2977 - 024.3828.1407 - Fax: 024.3828.1407
Email: banbientapcdxdvn@gmail.com
Ghi rõ nguồn: http://congdoanxaydungvn.org.vn/ khi sử dụng thông tin từ website này.
