Tư vấn pháp luật

Thứ năm, 30/11/2023 | 10:48

NLĐ cùng công ty xô xát bị thương có được hưởng chế độ tai nạn lao động

Hỏi: A và B làm trong cùng một công ty. Do mâu thuẫn cá nhân nên trong quá trình làm việc hai bên xảy ra xô xát. Kết quả: A bị gãy chân. Xin cho hỏi trong trường hợp này A có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?

Thời gian nghỉ hằng năm được quy định như thế nào?
Cập nhật: 22/08/2023
Câu 3: Sau khi tốt nghiệp, H được nhận vào làm việc tại Công ty A. Tính đến nay, em H đã làm được 15 tháng. Vậy theo Bộ luật lao động hiện hành, thời gian nghỉ hằng năm của H được quy định như thế nào?
Trong trường hợp tạm ứng lương cho người lao động thì pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
Cập nhật: 16/08/2023
Câu 2: Doanh nghiệp của chị T đang sử dụng 05 lao động phổ thông. Người lao động tại Công ty của chị đa số khó khăn phải nuôi sống gia đình hằng ngày nên họ hay tạm ứng tiền lương để có chi phí trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, bản thân chị chưa hiểu rõ việc chi trả lương tạm ứng như thế nào, mức chi trả một lần là bao nhiêu nên đang rất băn khoăn. Chị T hỏi trong trường hợp tạm ứng lương cho người lao động thì pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
Công ty có nghĩa vụ gì để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho NLĐ
Cập nhật: 08/08/2023
Sau nhiều ngày làm việc khẩn trương, tích cực và khách quan, chiều ngày 16/06/2023, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật và Nghiệp vụ Hà Nội đã tổ chức bế mạc Hội giảng nhà giáo giáo dục nghề nghiệp cấp trường năm 2023.
Người lao động như tôi có quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?
Cập nhật: 14/07/2023
Nhằm động viên, khích lệ kịp thời các em học sinh có thành tích tốt trong học tập và hưởng ứng ngày Gia đình Việt Nam. Sáng ngày 28.6.2023, Công đoàn Cơ quan Tổng Công ty Xây dựng Số 1 phối hợp với các phòng ban liên quan đã tổ chức chương trình Ngày Gia đình và Khen thưởng học sinh Giỏi năm học 2022-2023 cho hơn 60 em là con của người lao động đang công tác tại CC1.
Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Cập nhật: 14/07/2023
Chị K làm giúp việc gia đình cho vợ chồng chị V và hai bên thỏa thuận thời hạn là 02 năm. Hơn 01 năm, vì hoàn cảnh gia đình chị K muốn nghỉ việc về quê. Chị V không đồng ý, cho rằng chị K đã vi phạm thời hạn hợp đồng và không trả 01 tháng tiền lương. Trường hợp này được giải quyết như thế nào?
Khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà Công ty vẫn chưa ký kết hợp lao động mới thì Quy định quyền và nghĩa vụ của các bên như thế nào?
Cập nhật: 07/07/2023
Anh A đang là công nhân tại Công ty XN. Khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà Công ty XN vẫn chưa ký kết hợp lao động mới, anh A vẫn tiếp tục làm việc cho công ty XN. Xin hỏi, trong trường hợp này pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của các bên như thế nào? Trả lời: