Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ năm, 24/01/2019 | 09:07

Thứ năm, 24/01/2019 | 09:07

Tư vấn pháp luật

Công ty hết việc, có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Công ty tôi chuyên nhập khẩu phế liệu từ nước ngoài về để sản xuất hạt nhựa, số lượng công nhân đóng bảo hiểm là 20 người. Do tháng 4.2018 có quy định của Nhà nước cấm nhập khẩu phế liệu, nên công ty tôi không có nguyên liệu để sản xuất, vì vậy công nhân nghỉ từ đó đến nay.

  • Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, có phải mua thêm bảo hiểm khác?

    Cập nhật: 16/01/2019

    Hỏi: Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng đã thực hiện BHXH theo nghị định 143/2018/NĐ-CP với người lao động thì có phải thực hiện bảo hiểm với người lao động theo nghị định 119/2015/NĐ-CP không?

  • Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị bệnh thế nào?

    Cập nhật: 16/01/2019

    Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị bệnh thế nào?

  • Không được trả lương thử việc đầy đủ, phải làm sao?

    Cập nhật: 15/01/2019

    Tôi vào thử việc tại Công ty không có hợp đồng thử việc. Tôi chỉ được tạm ứng 2 triệu đồng chứ không được trả lương nên gửi đơn xin nghỉ việc qua email. Từ ngày 5.12 đến nay công ty vẫn không thanh toán lương cho tôi. Tôi gửi email cho giám đốc công ty thì được trả lời chỉ trả lương thời gian thử việc cho tôi khi nào công ty có tiền. Công ty làm vậy đúng không?

  • Tập sự công chức có được xét lao động tiên tiến?

    Cập nhật: 15/01/2019

    Hỏi: Trường hợp sinh viên đã tốt nghiệp đại học và thi đỗ công chức hiện đang trong thời gian tập sự 12 tháng thì có thuộc diện được xét danh hiệu lao động tiên tiến không?

  • Cách tính hưởng chế độ khi sảy thai

    Cập nhật: 15/01/2019

    Hỏi: Tôi bị sảy thai sớm dưới 5 tuần tuổi, vậy sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mức lương đóng BHXH 6 tháng liền kề của tôi là 5.055.000 đồng và số ngày nghỉ sau khi ra viện là bao nhiêu?

  • Tự ý trừ lương người lao động là đúng hay sai?

    Cập nhật: 15/01/2019

    Hỏi: "Tôi là lái xe giao hàng cho công ty từ năm 2014. Theo hợp đồng lao động đã ký, số ngày công tôi phải làm việc là 26 ngày/tháng. Vài tháng gần đây, không hiểu lý do gì công ty chỉ bố trí cho tôi làm khoảng 20 ngày và tự ý trừ số ngày lương chênh lệch so với số ngày làm việc quy định trong hợp đồng. Khi tôi thắc mắc thì công ty cho biết chỉ trả lương theo thời gian thực tế làm việc. Công ty làm vậy có đúng luật?".

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 2
  • 1
  • 5
  • 1
  • 1
  • 7
  • 5
lên đầu trang