Tư vấn pháp luật

Thứ năm, 01/12/2022 | 13:10

Điều chuyển sang công việc khác, lương giảm 60-70%: Có đúng quy định?

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ tháng 6.2021. Vừa qua, công ty đã điều chuyển tôi làm công việc khác với hợp đồng lao động và không đưa ra thời hạn điều chuyển, lương giảm 60-70% so với công việc hiện tại. Quyết định này của công ty có phạm luật?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Cập nhật: 25/08/2022
Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cập nhật: 17/08/2022
Chị B làm việc tại Công ty X theo hợp đồng với thời hạn 6 tháng. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty sẽ trả lương cho chị B vào ngày 01 dương lịch hàng tháng. Tuy nhiên tiền lương hàng tháng của công ty luôn trả trễ hơn so với quy định trong hợp đồng. Chị B đã làm việc được 3 tháng. Chị quyết định nộp đơn xin nghỉ việc và không làm việc tại công ty ngay sau khi nộp đơn. Việc chị B chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng pháp luật không? Chị B có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Cập nhật: 10/08/2022
Chị T đang làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay chị T lập gia đình và chuyển đến thành phố khác sinh sống. Chị T có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X được không?
Giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều với nhiều người sử dụng lao động
Cập nhật: 26/07/2022
Chị L là kế toán cho doanh nghiệp H. Để tăng thu nhập, chị nhận thêm việc quyết toán thuế cho một số cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ vào cuối tháng và có ký kết hợp đồng lao động với các cơ sở kinh doanh này. Việc làm này của chị H có hợp pháp không?
Chưa ký kết hợp lao động mới, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người thuê lao động
Cập nhật: 26/07/2022
Hỏi: Khi đã hết hạn hợp đồng cũ mà chưa ký kết hợp lao động mới, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người thuê lao động, thì quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định theo hợp đồng cũ hay mới?
Có thể đòi quyền lợi về lương khi thử việc
Cập nhật: 26/07/2022
D tốt nghiệp đại học và được nhận vào một công ty kinh doanh. Công ty quy định thời gian thử việc là 02 tháng, mức lương thử việc bằng 70% mức lương của công việc cho một người chính thức. A thấy như vậy là không hợp lý vì mình cũng làm như người khác mà chỉ nhận được 70% lương là không công bằng. A có thể đòi quyền lợi cho mình không?