Tại ngày hội đó, toàn thể CNLĐ trong Cty sẽ được đón nhận rất nhiều tin vui. Đó là tình hình SXKD của đơn vị được duy trì khá ổn định và có bước phát triển, từ năm 2010 đến nay, một số chỉ tiêu lớn của Cty như sản xuất clinker, doanh thu, lợi nhuận… hầu như đều tăng dần theo từng năm. Từ đó, những chế độ đãi ngộ đối với NLĐ cũng được điều chỉnh tăng lên hợp lý, khẳng định việc DN luôn đánh giá đúng mức công lao, sự đóng góp của cả tập thể và cá nhân từng người. 

Những niềm vui đó nhiều năm qua, cứ vào dịp đầu năm lại đến với CNLĐ Cty CP xi măng Vicem Hoàng Thạch. “Anh chị em CNLĐ vui mừng và yên tâm chính là niềm vui lớn nhất của chúng tôi và là sự ghi nhận giá trị nhất cho những đóng góp của CĐ Cty vào tình hình chung” – ông Đặng Văn Hộ bộc bạch như vậy.

Người chủ tịch CĐ nhiều tâm huyết này luôn đầu tư thời gian nghiên cứu đầy đủ những quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với NLĐ để tìm cách áp dụng thật hợp lý, hợp tình. Hàng loạt những đề xuất, kiến nghị của CĐ nhiều năm qua luôn được Cty chấp thuận bởi phù hợp với khả năng chi trả của DN và mang lại những điều có lợi hơn so với quy định của luật cho NLĐ. 

Đó là áp dụng chế độ khen thưởng cao hơn (thường là năm sau cao hơn năm trước) cho những người có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua; mua sắm thêm phương tiện BHLĐ, bảo vệ cá nhân cho NLĐ; tặng quà cho tất cả mọi người nhân dịp ngày lễ, tết, sinh nhật, xây dựng gia đình và có tiền hỗ trợ khi gia đình NLĐ có việc hiếu; hằng năm chi khoảng 5 – 7 tỉ đồng tổ chức cho CNLĐ đi nghỉ mát, tham quan trong và ngoài nước; mua bảo hiểm con người cho NLĐ (mỗi năm chi khoảng 800 triệu đồng) để họ có thêm nguồn hỗ trợ mỗi khi bị ốm đau, bệnh tật hay gặp tai nạn bất trắc. 

Riêng công tác ATVSLĐ-PCCN được CĐ đặc biệt quan tâm, đề xuất DN hằng năm chi từ 11 – 13 tỉ đồng cho công tác này, góp phần rất quan trọng vào việc cải thiện điều kiện làm việc ngày càng tốt hơn cho NLĐ. CĐ còn đứng ra tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm thực sự chất lượng cho 100% CNLĐ; tổ chức khám thêm chuyên khoa cho chị em và tổ chức khám, điều trị bệnh nghề nghiệp cho những CN làm việc trong môi trường nóng, độc hại.

Tổ chức CĐ Cty nhiều năm qua hoạt động hiệu quả là nhờ CĐ đã chủ động xây dựng tốt quy chế phối hợp giữa Tổng giám đốc và CĐ. Đơn vị còn ban hành quy chế đối thoại giữa người sử dụng LĐ và đại diện tập thể CNLĐ. Mỗi quý, các buổi đối thoại ngay tại nơi làm việc được CĐ đứng ra tổ chức nghiêm túc, có sự tham dự đầy đủ của tất cả các thành phần theo quy định. 

Từ những buổi đối thoại đó, thông tin qua lại giữa các bên được trao đổi tốt, thống nhất được việc thực hiện các chủ trương của DN và giải quyết dứt điểm những tồn tại, khúc mắc từ phía NLĐ (nếu có). Nhờ cách làm này, không khí trong DN thực sự dân chủ và quan hệ LĐ luôn được giữ hài hòa, ổn định, không có những vụ việc phức tạp phát sinh.

Ngoài ra, CĐ Cty còn là đầu mối tổ chức các hoạt động bề nổi như văn nghệ, thể thao, giúp CNLĐ có đời sống tinh thần lành mạnh. Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên cũng được CĐ Cty lưu ý, duy trì tổ chức theo kế hoạch và mỗi khi có sự kiện lớn phát sinh. Ông Đặng Văn Hộ và BCH CĐ Cty còn tích cực vận động mọi người tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện. Quỹ xã hội, từ thiện của Cty hằng năm được bổ sung khoảng 1,5 tỉ đồng và CĐ đứng ra chi, ủng hộ, hỗ trợ đúng đối tượng, giúp nhiều người được giảm bớt khó khăn khi gặp thiên tai, hoạn nạn, bệnh tật.