Hội nghị triển khai công tác tổ chức với 02 nội dung chính triển khai đến các đơn vị trực thuộc gồm: Kế hoạch phát triển đoàn viên công đoàn năm 2024 và Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028.

Báo cáo các Kế hoạch của CĐXDVN tại Hội nghị, đồng chí Đào Thị Hồng Thúy, Trưởng ban Tổ chức - Kiểm tra CĐXDVN nêu: Kế hoạch phát triển đoàn viên công đoàn năm 2024 đặt ra chỉ tiêu phấn đấu đến hết năm 2024, toàn Ngành thực tăng thêm 5.493 đoàn viên. Phấn đấu tỷ lệ đoàn viên trên tổng số lao động đạt 100% trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; ít nhất 95% trở lên trong doanh nghiệp nhà nước và ít nhất 90% trở lên trong các loại hình doanh nghiệp khác.

Để làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, các cấp công đoàn cần xác định nhu cầu từ cấp cơ sở trở lên để xây dựng kế hoạch, nội dung, phương pháp tập huấn cho từng năm và cả nhiệm kỳ không bị trùng lặp, sát với tình hình thực tế của đơn vị, phù hợp với đối tượng cán bộ và loại hình tổ chức của CĐCS. Áp dụng phương pháp tích cực đối với các lớp tập huấn về lý luận và nghiệp vụ công đoàn, nâng cao năng lực cán bộ gắn với thực tiễn. Kết hợp đào tạo với bồi dưỡng nâng cao trình độ, gắn với việc quy hoạch, bố trí, sử dụng sau đào tạo và đảm bảo chế độ chính sách đối với cán bộ. Cử cán bộ đi đào tạo đúng kế hoạch và theo quy hoạch, không ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Hội nghị đã ghi nhận các trao đổi, chia sẻ của các đại biểu về các nội dung Hội nghị. Bên cạnh chia sẻ về tình hình thực tiễn, mô hình, cách làm tại đơn vị, các đại biểu cũng đề xuất một số giải pháp để làm tốt hai công tác nói trên như: đề xuất các chế độ, chính sách, chế độ phụ cấp đối với cán bộ làm công tác công đoàn; đẩy mạnh các chương trình ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ, các chương trình, chế độ, chính sách để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn; cần xem xét, lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng đúng nội dung cho từng đối tượng cụ thể...