Thứ sáu, 17/05/2024 | 11:11
Từ thành phố tới núi rừng xa thẳm. Sum họp về đây, vang khúc hát công đoàn. Công đoàn Việt Nam, xây dựng nước non, tươi đẹp. Cùng nhau đi tới bước dưới cờ đảng quang vinh.
Công ty Môi trường đô thị Hà Nội được Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội khen thưởng vì đã có thành tích trong công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại phố Trúc Bạch; 6 công nhân giỏi, 6 gương điển hình tiên tiến được khen thưởng và 8 trường hợp CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được trao quà trợ cấp nhân Tháng Công nhân
Phương pháp đánh giá nhân viên 360 độ được coi là một hướng tiếp cận vừa sâu sát vừa toàn diện, giúp nhà quản lý hiểu tốt hơn ưu, nhược điểm của từng nhân viên thông qua các đánh giá khách quan; đồng thời phản ánh được nhân viên trong mối quan hệ với các đồng nghiệp. Hiện tại, hầu hết các doanh nghiệp thành đạt trên thế giới đều đang áp dụng phương pháp này.
Trải qua nhiều năm xây dựng và phát triển, trường Tiểu học Lý Thái Tổ đã không ngừng lớn mạnh về mọi mặt, từng bước khẳng định và nâng tầm “thương hiệu” trong ngành giáo dục Thủ đô.
Nhiều năm đứng trên bục giảng, thay vì đi tìm công thức tạo ra những lớp học có nhiều học sinh giỏi, cô giáo Đỗ Thanh Hương, trường Tiểu học Lý Thái Tổ luôn đi tìm đáp án cho câu hỏi: làm thế nào để có lớp học hạnh phúc?
Nói đến nghề giáo viên bậc tiểu học, nhiều người thường hình dung đến một công việc nhàn nhã với mức lương ổn định mà mấy ai hiểu được nỗi vất vả và trách nhiệm nặng nề đằng sau công việc ấy.
Sinh năm 1981 tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh, học hết phổ thông, để thực hiện ước mơ trở thành cô giáo, cô Mai Thị Quỳnh Nga theo học ngành sư phạm khoa Tiếng Anh.