Đồng chí Nguyễn Việt Quân - Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng cho biết, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Hưng Yên, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Hưng Yên đã xây dựng các chương trình, kế hoạch hoạt động, trong đó xác định nhiệm vụ trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn phù hợp với tình hình mới.

Với quyết tâm cao, trong nhiệm kỳ 2018-2023 Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Hưng Yên đã phát triển được 29 Công đoàn cơ sở, phát triển được 1071 đoàn viên chủ yếu là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đồng chí Bùi Anh Tuấn – Phó Giám đốc Sở Xây dựng dự một hội nghị do Công đoàn ngành Xây dựng tổ chức để tuyên truyền các quy định của pháp luật đến chủ doanh nghiệp và người lao động 

Theo đồng chí Nguyễn Việt Quân, để đạt được những kết quả trên, Ban Chấp hành Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Hưng Yên đã có sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động, nói đi đôi với làm; coi việc phát triển đoàn viên là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn; nhận diện được thực trạng hiện nay là lực lượng lao động đã có sự chuyển dịch mạnh từ khu vực công sang khu vực tư nhân.

Từ đó, tập trung khảo sát, đánh giá, phân loại các doanh nghiệp hoạt động ngành nghề phù hợp; vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập công đoàn và phối hợp, giúp đỡ Công đoàn cơ sở mới thành lập, tạo được niềm tin của đoàn viên công đoàn bằng các giải pháp cụ thể như tập trung hướng về cơ sở, đổi mới nội dung, chất lượng hoạt động công đoàn và xác định “Công tác phát triển đoàn viên không đơn giản chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, vận động mà phải từ việc nâng cao chất lượng hoạt động, để đoàn viên thấy yêu mến, gắn bó với tổ chức”.

Thông qua các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động như tổ chức thăm hỏi kịp thời người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày; hỗ trợ xây dựng Mái ấm công đoàn; trao tặng quà cho con, em người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để đến trường học tập; chủ động đến cơ sở tổ chức đối thoại với hội đồng quản trị, giám đốc doanh nghiệp về quy chế dân chủ cơ sở, chế độ chính sách của người lao động; tổng hợp các kiến nghị, vướng mắc, khó khăn của các doanh nghiệp, báo cáo các cấp giải quyết những nội dung thuộc thẩm quyền đã mang lại tin tưởng của doanh nghiệp; quan tâm, động viên, ghi nhận các chủ doanh nghiệp thông qua hội nghị biểu dương điển hình tiêu biểu trong chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; tổ chức lễ tri ân để người lao động cảm ơn lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp. Từ đó, tạo sự gắn kết và hiểu hơn giữa chủ doanh nghiệp với người lao động và tổ chức công đoàn.  

Tổ chức các phong trào thi đua chuyên đề đặc thù của ngành Xây dựng, mời các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cùng tham gia với mục đích nâng cao chất lượng quản lý nhân sự và sản xuất kinh doanh; duy trì tổ chức hội thao truyền thống, hội thi tiếng hát cán bộ, công nhân viên chức lao động ngành Xây dựng... tạo điều kiện để người lao động có điều kiện giao lưu học hỏi kinh nghiệm, tạo sự gắn kết, chia sẻ, giúp đỡ nhau trong cuộc sống và lao động, công tác, qua đó nâng cao được vị thế của Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Hưng Yên.