Trong tháng 5/2024, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức lễ kết nạp đoàn viên và trao quyết định thành lập 5 Công đoàn cơ sở.
Xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Ngành xây dựng Hà Nội đã xây dựng Chương trình, kế hoạch về “Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở”; xây dựng CĐCS vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Đội ngũ CNVCLĐ Ngành Xây dựng Thủ đô không ngừng lớn mạnh, là lực lượng quan trọng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tính riêng trong tháng 5/2024, cùng với 214 đoàn viên mới phát triển thuộc Công ty cổ phần đầu tư Thịnh Phát, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã thành lập mới được 05 Công đoàn cơ sở, tổng cộng đã kết nạp thêm 262 người lao động vào tổ chức Công đoàn.

Trước đó, cũng trong tháng 5, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức ra mắt 05 Công đoàn cơ sở tại Công ty cổ phần Đầu tư Asahi Việt Nam, Công ty Cổ phần Phát triển ứng dụng công nghệ Y Cao, Công ty cổ phần Công nghệ Cormet Việt Nam, Công ty cổ phần Dịch vụ chăm sóc phát triển cộng đồng và Công ty Cổ phần Điện chiếu sáng và Thiết bị đô thị Hồ Gươm. Trong đó Công ty Cổ phần Điện chiếu sáng và Thiết bị đô thị Hồ Gươm với 27 lao động được thành lập theo phương thức mới.

Tại cả 5 Công đoàn cơ sở mới ra mắt, lãnh đạo của các doanh nghiệp đều khẳng định, việc thành lập Công đoàn cơ sở góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Với phương châm “Người lao động là vốn quý nhất của xã hội, là nguồn tài sản vô giá đối với sự phát triển bền vững của Công ty”, ngoài việc đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, Ban Giám đốc doanh nghiệp rất quan tâm đến việc đảm bảo lợi ích cho người lao động trong Công ty - Ông Đoàn Quang Hải, Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Điện chiếu sáng và Thiết bị đô thị Hồ Gươm chia sẻ.

Đồng thời, lãnh đạo doanh nghiệp đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở sẽ phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động; thực sự là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo Công ty.