Trong thời gian qua, các cấp công đoàn ngành Xây dựng đã nhận thức được công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là một nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Trong tổ chức, thực hiện đã bám sát chương trình, kế hoạch do công đoàn cấp trên chỉ đạo, có xây dựng kế hoạch cụ thể cho năm 2024, kịp thời thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên tại đơn vị, giao chỉ tiêu cho cấp dưới.

CĐXDVN đã ban hành Chương trình hành động; ban hành Kế hoạch về phát triển đoàn viên năm 2024 và giao chỉ tiêu cho 57/57 công đoàn trực thuộc thực hiện năm 2024. Đồng thời, tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai Kế hoạch. Thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ Giúp việc Ban Chỉ đạo CĐXDVN về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Triển khai “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng” đến các cấp công đoàn trong Ngành. Thành lập 4 tổ công tác do 4 đồng chí Thường trực Ban Thường vụ làm trưởng đoàn làm việc với các công đoàn trực thuộc để nắm bắt tình hình triển khai kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Các công đoàn trực thuộc đã khảo sát cơ bản nắm tình hình về lao động và định hướng phát triển doanh nghiệp tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, gửi báo cáo số liệu về CĐXDVN làm cơ sở giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024.

CĐXDVN đã tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn nói chung và cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên nói riêng. Tăng cường tìm kiếm đối tác ký kết Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn trong Ngành, truyền thông các chương trình phúc lợi bằng nhiều hình thức như website, fanpage, lập nhóm zalo tới 100% các Chủ tịch CĐCS trong Ngành, qua đó có thể thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Thực hiện quan điểm hướng về CĐCS, NLĐ, trong tất cả các hoạt động công đoàn nói chung và công tác phát triển đoàn viên nói riêng đều được CĐXDVN chú trọng, quan tâm, hỗ trợ: Trực tiếp tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; xây dựng các mẫu biểu báo cáo đảm bảo về số liệu nhưng đơn giản giúp cán bộ công đoàn dễ thực hiện... 

Với việc thực hiện, triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở như trên, đến nay, 21/21 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 01 CĐCS trực thuộc đã xây dựng Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024 và kịp thời thành lập mới Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS giai đoạn 2023-2028. Các công đoàn trực thuộc đã phân công cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong 7 tháng đầu năm 2024 đã thành lập mới 07 CĐCS; phát triển mới 1.566 đoàn viên, tỷ lệ đoàn viên/tổng số lao động đạt 98,2% (Tỷ lệ đoàn viên trong các đơn vị hành chính đạt 100%; tỷ lệ đoàn viên trong các đơn vị sự nghiệp đạt 97,4%; tỷ lệ đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 97,1%).

Tại buổi làm việc, CĐXDVN đã kiến nghị đề xuất với TLĐLĐVN hoàn thiện hệ thống quản lý phần mềm đoàn viên để việc theo dõi, rà soát thông tin trên hệ thống đảm bảo tính liên tục, chất lượng, hiệu quả. Tiếp tục tìm kiếm, ký kết đa dạng chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn để thu hút người lao động tự nguyện gia nhập vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Nghiên cứu, phát hành tài liệu tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng vận động, thuyết phục cho cán bộ công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên. Sớm tổng kết và nhân rộng mô hình tổ chức công đoàn ngành tập trung xuyên suốt để các công đoàn ngành ổn định và phát triển.

Các đại biểu tham dự cũng đã đóng góp nhiều ý kiến, chia sẻ các kinh nghiệm, những khó khăn vướng mắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS. Theo các đồng chí, tình hình hoạt động, sản xuất kinh doanh khó khăn; việc tái cơ cấu, thay đổi mô hình quản lý; sự phát triển và áp dụng công nghệ trong sản xuất, kinh doanh đã ảnh hưởng lớn đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các cấp công đoàn ngành Xây dựng. Các đại biểu cũng đề xuất một số giải pháp, kiến nghị về giao chỉ tiêu kết nạp đoàn viên; nâng cao nhận thức các cấp ủy đảng, toàn thể xã hội về vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn qua đó nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn; đổi mới phương pháp, hình thức tuyên truyền; đổi mới, thực hiện thiết thực, hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp cho NLĐ.