Khi bạn hết hợp đồng lao động vào tháng 5.2019, thì việc công ty có ký hợp đồng lao động với bạn với thời hạn bao nhiêu nữa  tùy thuộc nhu cầu của công ty. Do đó, việc công ty chỉ muốn ký tiếp hợp đồng lao động 2 tháng là không sai luật.

Tuy nhiên, do bạn là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn đang trong nhiệm kỳ hoạt động nên sẽ được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ theo các căn cứ pháp luật sau:

Khoản 1, Điều 36 BLLĐ 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Khoản 6, Điều 192 BLLĐ 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn: Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Khoản 5, Điều 4 Luật Công đoàn 2012 quy định: Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm được Đại hội công đoàn, Hội nghị công đoàn các cấp bầu ra hoặc được Ban chấp hành công đoàn chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ công đoàn trở lên.