Hỏi: Tôi vào thử việc tại Công ty không có hợp đồng thử việc. Tôi chỉ được tạm ứng 2 triệu đồng chứ không được trả lương nên gửi đơn xin nghỉ việc qua email. Từ ngày 5.12 đến nay công ty vẫn không thanh toán lương cho tôi. Tôi gửi email cho giám đốc công ty thì được trả lời chỉ trả lương thời gian thử việc cho tôi khi nào công ty có tiền. Công ty làm vậy đúng không?
Trả lời:
Tranh chấp về tiền lương là tranh chấp lao động cá nhân. Điều 201 BLLĐ 2012 quy định: Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
c) Giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ;
d) Về BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về BHYT;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa NLĐ với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Như vậy, nếu bạn có tranh chấp về tiền lương, bạn làm đơn gửi Phòng LĐTB&XH cấp huyện nơi công ty có trụ sở đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải trước.
Nếu hoà giải viên không hoà giải hoặc hoà giải không thành, bạn mới được quyền khởi kiện ra toà để yêu cầu toà phán quyết nhà hàng phải trả tiền lương cho bạn.
Theo Báo Lao động
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Bản in