Hỏi: Trong những trường hợp nào thì thỏa ước lao động tập thể được coi là vô hiệu từng phần, vô hiệu toàn bộ? Thẩm quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào  

Trả lời: Theo Điều 78 Bộ luật Lao động quy định về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước trái pháp luật.

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong 3 trường hợp: có toàn bộ nội dung trái pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

* Theo Điều 79, Điều 80 Bộ luật Lao động quy định về thẩm quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: Toà án nhân dân.

- Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước tương đương với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định  của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Ban Chính sách pháp luật CĐXDVN