Câu hỏi: Hành vi vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt thế nào?

Trả lời: Theo Điều 6 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của chính phủ quy định:

- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; bên cạnh đó, biện pháp khắc phục hậu quả là: buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm.

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

+ Thử việc quá thời gian quy định;

+ Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Bên cạnh đó, biện pháp khắc phục hậu quả là người sử dụng lao động phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với các hành vi vi phạm.

Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐXDVN