Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ hai, 06/07/2020 | 18:42

Thứ hai, 06/07/2020 | 18:42

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 03:26 ngày 13/05/2020

Tranh chấp lao động nào được kiện thẳng ra tòa mà không cần hòa giải?

Hỏi: Bố tôi là công nhân vừa rồi bị sa thải mà không rõ lý do. Bố tôi đã gửi đơn khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết vì vậy bố tôi muốn khởi kiện. Trường hợp này bố tôi có phải thực hiện thủ tục hòa giải không?

Trả lời:

Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án như sau:

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như vậy, bố của bạn tranh chấp với người sử dụng lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải nên không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

VP TVPL

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 5
  • 9
  • 6
  • 8
  • 8
  • 7
  • 9
lên đầu trang