Mức lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương khi không còn lương cơ sở.

Theo Điểm c Khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW về xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới, khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Tuy nhiên vừa qua, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Đồng thời theo Khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định thì Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, việc tiến hành cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 vẫn sẽ được thực hiện khi được nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi sau năm 2026.

Căn cứ theo Điểm c Khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới thì khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thay thế bằng mức lương cơ bản. Mức lương cơ bản sẽ được xây dựng dựa theo quy định:

Mức lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.