Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm đã được doanh nghiệp bố trí lịch trước đó và được người lao động đồng ý thì doanh nghiệp phải trả lương như thế nào?

Trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 107 và khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm (ngày nghỉ phép năm đã được doanh nghiệp bố trí lịch trước đó) và được người lao động đồng ý thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

VP TVPL