Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ đi làm đối với thời gian được nghỉ 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi của người lao động và người lao động đồng ý đi làm vào thời giờ nghỉ nêu trên thì trả lương như thế nào? Và có tính vào thời giờ làm thêm cùa người lao động không?

Trả lời: Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ đi làm đối với thời gian người lao động được nghỉ 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và người lao động đồng ý đi làm vào thời giờ nghỉ nêu trên thì thời gian làm việc đó được tính là thời gian làm thêm giờ và được trả tiền lương làm thêm giờ.

VP TVPL