Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên có được xem là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, trừ một số trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2019 thì đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35, Điều 36 và Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, nếu người lao động không thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 mà tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên và người sử dụng lao động chứng minh được việc người lao động không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.