Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng số 1-CTCP (CC1) lần thứ XI nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong bối cảnh đất nước đang tiếp tục đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện với nhiều cơ hội và thách thức đan xen. Đại hội đã đón nhận nhiều chỉ đạo quan trọng, nhấn mạnh yêu cầu đổi mới toàn diện hoạt động công đoàn, tăng cường vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi người lao động và gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ phát triển chiến lược của doanh nghiệp.

Công đoàn giữ vai trò trụ cột chăm lo người lao động

Báo cáo của Công đoàn CC1 chỉ rõ, nhiệm kỳ 2023-2025 diễn ra trong bối cảnh thị trường xây dựng – bất động sản đầy biến động với nhiều thách thức về giá vật liệu, thiếu hụt nguồn việc, cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực xây dựng và các tác động kéo dài sau đại dịch. Tuy nhiên, với sự nỗ lực đồng hành của công đoàn và tinh thần vượt khó của đội ngũ công nhân, CC1 vẫn giữ được nhịp độ tăng trưởng, đảm bảo sản lượng, doanh thu và cải thiện thu nhập cho người lao động.

• Về việc làm, chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, thu nhập bình quân của người lao động Tổng Công ty năm 2025 đạt 13,5 triệu đồng, tăng 10% so với năm 2023. Một số đơn vị có thu nhập cao như Cơ quan Tổng Công ty, Công ty CP Xây dựng số 5, Công ty CP Đầu tư và Xây dựng số 1 Mêkông, Công ty CP Thủy điện Đăk R’tih, Công ty CP Xây dựng số một Việt Quang. Thu nhập đã đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của người lao động trong Tổng công ty.
• Các cấp công đoàn chú trọng việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Hằng năm, các công đoàn cơ sở chủ động rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoặc ký mới TƯLĐTT phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện thực tế tại đơn vị. Tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện ký kết TƯLĐTT đạt 90% và đảm bảo trình tự theo quy định, nội dung ngắn gọn. Trong đó, 90% số bản TƯLĐTT có từ 03 nội dung trở lên có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Tổng Giám đốc Lê Bảo Anh khẳng định vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong thành tựu chung của doanh nghiệp: “Trong thành tựu chung đó có sự đóng góp to lớn của lực lượng công nhân, người lao động Tổng Công ty. Công đoàn đã không ngừng lớn mạnh, khẳng định vị trí và vai trò của mình, phối hợp tốt với Đảng ủy, HĐQT và Ban điều hành để hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.”

Trên hàng trăm công trường trải dài cả nước, Công đoàn CC1 đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực: thương lượng ký kết TƯLĐTT, giám sát chính sách tiền lương – BHXH – ATVSLĐ, tổ chức các phong trào thi đua, chăm lo đời sống, an sinh xã hội, hỗ trợ công nhân khó khăn, thăm hỏi người lao động bị tai nạn lao động… Những nỗ lực này giúp củng cố niềm tin của người lao động, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động và duy trì hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo đại hội, Đồng chí Lê Hồng Phong, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ lao động Công đoàn Xây dựng Việt Nam, cho biết: “Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động tham gia xây dựng, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách; ký kết và thực hiện TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi cho người lao động. Các hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi, an sinh xã hội… đều rất thiết thực.”

Theo đánh giá của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, hoạt động công đoàn tại CC1 đã đi vào thực chất, thể hiện rõ vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, từ công trường đến văn phòng.

Công đoàn là lực lượng gắn kết, đại diện và đồng hành cùng doanh nghiệp

Bên cạnh những kết quả đạt được, lãnh đạo CC1 và Công đoàn Xây dựng Việt Nam đều chỉ rõ những hạn chế trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua, như chất lượng hoạt động giữa các công đoàn cơ sở chưa đồng đều, công tác nắm bắt tâm tư người lao động tại các công trường xa chưa sâu sát, một số phong trào chưa đổi mới mạnh mẽ.

Để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Tổng Giám đốc Lê Bảo Anh yêu cầu tổ chức công đoàn phải đổi mới toàn diện, với những định hướng cụ thể:

• Thứ nhất, đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cho người lao động. Công tác tuyên truyền, phổ biến phải giúp đoàn viên và người lao động hiểu rõ nghị quyết của Đảng bộ, định hướng của HĐQT và Ban điều hành; nắm chắc quyền lợi và nghĩa vụ của mình để nâng cao kỷ luật, tác phong công nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đối với lực lượng thi công tại các công trường xa, công đoàn càng phải tăng cường nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, bảo đảm thông tin thông suốt giữa người lao động và Ban điều hành.
• Thứ hai, tăng cường giám sát chính sách, chăm lo đầy đủ quyền lợi người lao động. Tổng Giám đốc yêu cầu công đoàn phải đặt lợi ích chính đáng của người lao động lên hàng đầu. Công đoàn cần thực hiện tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, giám sát các chính sách về thu nhập, việc làm, BHXH, BHYT, BHTN và an toàn lao động. Đồng thời nâng cao chất lượng hoạt động an sinh xã hội để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động. Đặc biệt, trong điều kiện đặc thù ngành xây dựng – nơi tiềm ẩn nhiều rủi ro nghề nghiệp, công đoàn phải thường xuyên phối hợp kiểm tra ATVSLĐ, kiến nghị biện pháp phòng ngừa tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động.
• Thứ ba, Công đoàn các cấp cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chủ động đề xuất đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề cho người lao động; đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế.
• Thứ tư, chú trọng xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đoàn viên: Công đoàn cần đẩy mạnh phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, qua đó củng cố nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.

Tăng sức mạnh công đoàn nhờ “cầu nối tin cậy”

Nói về nhiệm kỳ tới, Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng đặt ra yêu cầu cao đối với công đoàn cơ sở CC1. Đồng chí Lê Hồng Phong nhấn mạnh: “Hoạt động của công đoàn phải gắn với hoạt động của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp ổn định, phát triển. Công đoàn phải là ‘cầu nối tin cậy’ giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp.”

Đối với phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới, Đồng chí Lê Hồng Phong đưa ra 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

• Một là, ngay sau đại hội, Công đoàn CC1 phải xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai Nghị quyết công đoàn các cấp, bảo đảm mục tiêu rõ ràng, có lộ trình thực hiện.
• Hai là, hoạt động của Công đoàn phải gắn với hoạt động của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp ổn định, phát triển. Công đoàn phải là “cầu nối tin cậy” giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp; đóng góp tích cực vào chiến lược phát triển CC1 trở thành doanh nghiệp xây dựng, đầu tư hàng đầu, có thương hiệu mạnh và năng lực cạnh tranh cao trên thị trường. Từ đó chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên và người lao động.
• Ba là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, quán triệt các Nghị quyết của Đảng và của công đoàn cấp trên đến cán bộ, đoàn viên, người lao động, nhất là chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động; tiếp tục đẩy mạnh thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng trong đơn vị; đặc biệt quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao tạo không khí phấn khởi, sôi nổi, đoàn kết, gắn bó trong đơn vị.
• Bốn là, tổ chức các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác. Khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc; chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ công đoàn phải được đào tạo bài bản, có kỹ năng thương lượng, đối thoại, hiểu biết pháp luật và có khả năng kết nối công nhân tại các công trường xa.
• Năm là, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số, góp phần tạo đột phá trong phương thức chỉ đạo, điều hành hoạt động của công đoàn; tối đa các dịch vụ hỗ trợ, gia tăng sự tương tác, các kênh giao tiếp, phục vụ thiết thực đoàn viên, người lao động.

Đối với Ban Chấp hành Công đoàn khóa XI, Tổng Giám đốc Lê Bảo Anh tin tưởng: “Các đại biểu được tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành mới sẽ phát huy năng lực, trí tuệ, đóng góp tích cực vào sự phát triển lớn mạnh và bền vững của Tổng công ty.”

Cùng quan điểm với Tổng Giám đốc, Đồng chí Lê Hồng Phong cũng khẳng định Công đoàn Xây dựng Việt Nam sẽ tiếp tục đồng hành cùng Công đoàn CC1. “Chúng tôi tin tưởng rằng với truyền thống hơn 40 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn CC1 sẽ hoàn thành xuất sắc các mục tiêu của Đại hội; góp phần xây dựng đội ngũ công nhân ngành xây dựng ngày càng hiện đại, hội nhập”, Đồng chí Lê Hồng Phong nhấn mạnh.

Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn CC1 đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường xây dựng và các mô hình quản trị doanh nghiệp hiện đại. Những chỉ đạo từ Tổng Giám đốc CC1 và Công đoàn Xây dựng Việt Nam là kim chỉ nam quan trọng, hướng đến mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chuyên nghiệp, sáng tạo, thực sự trở thành điểm tựa cho hơn 3.000 người lao động trên khắp các công trường của CC1.

Một Công đoàn mạnh sẽ góp phần xây dựng một CC1 mạnh, có bản lĩnh, có thương hiệu và đủ sức cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập sâu rộng của ngành xây dựng Việt Nam.

Võ Thị Lệ Hoa

Một số hình ảnh:

Đoàn Chủ tịch Đại hội 

Đồng chí Nguyễn Văn Thanh – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty khóa X báo cáo kết quả công tác nhiệm kỳ 2023-2025

Tổng Giám đốc Lê Bảo Anh phát biểu tại Đại hội

Đồng chí Lê Hồng Phong, Uỷ viên Ban Thường vụ CĐXDVN phát biểu tại Đại hội