Theo báo cáo, trong nhiệm kỳ 2023–2025, Công đoàn Tổng công ty đã bám sát nghị quyết của Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Đảng ủy Tổng công ty, triển khai các nhiệm vụ đạt nhiều kết quả nổi bật. Việc làm và thu nhập của người lao động được duy trì ổn định, thu nhập bình quân tăng lên 10,9 triệu đồng/người/tháng; 100% lao động được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Công tác an toàn vệ sinh lao động được chú trọng, 25/25 đơn vị xây dựng kế hoạch ATVSLĐ hằng năm. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn phối hợp chuyên môn tổ chức 21 lớp huấn luyện ATVSLĐ cho hơn 2.250 lượt người, thực hiện 75 cuộc kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, xây dựng và hoàn thiện nhiều nội quy, quy định về ATVSLĐ tại các đơn vị. 100% CBCNV làm việc tại Cơ quan Tổng công ty được tập huấn ATVSLĐ – PCCN; các đơn vị tích cực hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ bằng nhiều hoạt động tuyên truyền, kiểm tra, nhắc nhở tại công trình và nơi làm việc. Tất cả các đơn vị đều thành lập Hội đồng ATVSLĐ và duy trì mạng lưới gần 300 an toàn vệ sinh viên, trong đó trên 95% ATVSV được huấn luyện hằng năm và hoạt động hiệu quả. Toàn nhiệm kỳ không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.

Vai trò đại diện người lao động tiếp tục được khẳng định rõ nét. Tất cả công đoàn cơ sở đều tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động hằng năm; 100% doanh nghiệp trực thuộc đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn luật. Công đoàn tích cực tham gia giám sát thực hiện chính sách, giải quyết kịp thời kiến nghị từ cơ sở; tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho hàng nghìn lượt đoàn viên.

Trong giai đoạn 2023–2025, các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn Tổng công ty đã tặng 1.611 suất quà Tết cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị 1,39 tỷ đồng; tặng 63 suất quà cho con em thương binh, liệt sĩ nhân dịp 27/7 trị giá 34,5 triệu đồng; công đoàn cơ sở trao 470 suất quà Tháng Công nhân với tổng số tiền 152 triệu đồng. Dịp Tết Nguyên đán, các cấp công đoàn thăm hỏi, chúc Tết 1.065 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng kinh phí 583 triệu đồng. 90% người lao động được tổ chức tham quan, nghỉ mát; nhiều đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ nhà ở, bữa ăn ca từ 20.000–60.000 đồng/ngày. Công đoàn Tổng công ty triển khai hiệu quả chương trình “Bữa cơm Công đoàn” trong năm 2024–2025 nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và tăng cường gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với doanh nghiệp. Kết quả, 25/25 công đoàn cơ sở đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho gần 2.000 đoàn viên, NLĐ, với tổng kinh phí gần 300 triệu đồng, trong đó 40 triệu đồng từ nguồn tài chính công đoàn các cấp. Hoạt động xã hội từ thiện được quan tâm, với tổng số tiền trên 5 tỷ đồng ủng hộ đồng bào lũ bão, các quỹ an sinh xã hội, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng, xây dựng nhà đại đoàn kết…

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội

Các phong trào thi đua được triển khai rộng khắp, tạo động lực nâng cao năng suất, chất lượng công tác. Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” thu hút đông đảo đoàn viên tham gia; toàn Tổng công ty có 56 sáng kiến, giải pháp được áp dụng, trong đó có 6 sáng kiến cấp trên cơ sở. Công tác thi đua, khen thưởng đạt nhiều kết quả nổi bật. Nhiều tập thể, cá nhân trong Tổng công ty được các cấp ghi nhận, tôn vinh với các hình thức khen thưởng cao. Trong nhiệm kỳ, nhiều tập thể đạt danh hiệu Lao động xuất sắc, nhận Cờ thi đua của Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam; hàng trăm lượt cán bộ, đoàn viên được tặng Bằng khen, Giấy khen các cấp. Đặc biệt, 03 cá nhân được tặng Huân chương Lao động hạng Ba; 04 tập thể được nhận Cờ thi đua xuất sắc của Công đoàn Xây dựng Việt Nam; hàng trăm cá nhân được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở. Công tác khen thưởng đã tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tổng công ty.Hoạt động văn hóa, thể thao, hội thi nấu ăn, liên hoan văn nghệ được duy trì thường xuyên, thu hút hơn 1.000 lượt đoàn viên tham gia, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong doanh nghiệp.

Công tác phát triển đoàn viên, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng công ty phát triển mới 150 đoàn viên, nâng tỷ lệ đoàn viên đạt 99,95%; giới thiệu 75 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; tổ chức 05 lớp tập huấn nghiệp vụ cho trên 450 lượt cán bộ công đoàn cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, với 113 cuộc kiểm tra, giúp kịp thời chấn chỉnh, khắc phục hạn chế tại các đơn vị.

Đồng chí đề nghị Công đoàn Tổng công ty tiếp tục tăng cường ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, truyền thông và triển khai các chương trình phúc lợi; chú trọng nâng cao chất lượng đại diện thông qua đối thoại định kỳ, thương lượng hiệu quả các điều khoản có lợi cho người lao động; quan tâm hơn đến bữa ăn ca, điều kiện làm việc tại công trường, nhà ở và chăm sóc sức khỏe. Công đoàn cũng cần chủ động bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, người lao động trong quá trình tái cơ cấu, sắp xếp doanh nghiệp, nhất là đối với lao động tại các dự án xa hoặc khu vực khó khăn.

Đồng chí nhấn mạnh vai trò nòng cốt của Công đoàn trong việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thi đua hoàn thành tiến độ – chất lượng các dự án; thực hiện hiệu quả phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” và duy trì các hoạt động văn hóa – thể thao nhằm tạo động lực tinh thần cho đoàn viên.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng chí Nguyễn Thanh Tùng đề nghị lựa chọn những đồng chí có đủ tâm – tầm – trách nhiệm tham gia Ban Chấp hành khóa VI; tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng cho cán bộ công đoàn theo hướng “Công đoàn phục vụ đoàn viên”, đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và chiến lược phát triển của Tổng công ty.

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Xây dựng Việt Nam bày tỏ tin tưởng rằng Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty và phong trào công nhân ngành xây dựng.

Với tinh thần dân chủ, đoàn kết và trách nhiệm, Đại hội đã bầu 17 đồng chí vào Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI, nhiệm kỳ 2025–2030; đồng thời bầu đại biểu chính thức và đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XV. Ngay sau Đại hội, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành khóa VI đã họp và bầu Ban Thường vụ gồm 05 đồng chí. Đồng chí Đặng Hồng Quang được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty HUD; đồng chí Nguyễn Tùng Dương được bầu giữ chức Phó Chủ tịch.

Đại hội Công đoàn Tổng công ty HUD lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025–2030 đã thành công tốt đẹp, tạo dấu mốc quan trọng để Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn mới.

LTTH

Một số hình ảnh: 

Các đại biểu dự Đại hội

Đồng chí Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam và đồng chí Nguyễn Thanh Tùng, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Xây dựng Việt Nam tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Ông Đậu Minh Thanh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI, nhiệm kỳ 2025–2030 ra mắt tại Đại hội