Năm 2024, tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị vẫn còn khó khăn, một số chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chưa đạt kế hoạch đề ra nhưng các đơn vị đã cố gắng đảm bảo đời sống của người lao động. Với sự quyết tâm của Ban lãnh đạo cùng sự nỗ lực của tập thể người lao động, chỉ tiêu về thu nhập và đời sống của người lao động tại 02 đơn vị vẫn được đảm bảo: thu nhập bình quân của người lao động tại Cơ quan Tổng công ty đạt 14,4 triệu đồng/người/tháng; COMA2 đạt 11,3 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ phúc lợi khác của người lao động được lãnh đạo đơn vị quan tâm thực hiện đầy đủ như: Khám sức khoẻ định kỳ, tổ chức bữa ăn ca, trang bị bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cho cán bộ công nhân viên cơ quan, tổ chức nghỉ mát nhằm động viên tinh thần và tạo sự đoàn kết, gắn bó trong đơn vị. Cơ quan Tổng công ty đã tổ chức, sắp xếp lại đầu mối các phòng ban chức năng, tinh gọn bộ máy, bố trí nhân sự theo vị trí việc làm, xây dựng và áp dụng Quy chế trả lương, Thang, bảng lương mới theo vị trí việc làm nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị. Hầu hết người lao động được tăng lương tạo sự phấn khởi trong cơ quan Tổng công ty.

Tại Hội nghị, cán bộ, đoàn viên và người lao động đã thể hiện tinh thần trách nhiệm qua các ý kiến phát biểu đóng góp vào các dự thảo báo cáo của đơn vị: 

- Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2024, phương hướng nhiệm vụ năm 2025;
- Báo cáo kiểm điểm thực hiện Thỏa ước lao động tập thể năm 2024 và phương hướng thực hiện năm 2025.
 - Báo cáo thu, chi quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng năm 2024 và dự kiến thu, chi quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng năm 2025.

Các ý kiến của người lao động xoay quanh các vấn đề việc làm, điều kiện sản xuất, công tác an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách đối với người lao động… đã được Lãnh đạo đơn vị giải đáp thẳng thắn, rõ ràng. Việc trao đổi giữa hai bên đã giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về tình hình của Cơ quan, đơn vị hiện nay, đồng thời chia sẻ với Người sử dụng lao động, với đơn vị khi phải đối mặt với những khó khăn trong sản xuất kinh doanh, từ đó đưa ra giải pháp khắc phục nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của đơn vị để tìm kiếm đủ việc làm cho người lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025 cũng như nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động.

Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty đã bầu Ban Thanh tra nhân dân gồm 03 thành viên để giúp người lao động tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách, quy chế dân chủ, phòng chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí tại đơn vị.

Tại đơn vị COMA2, Đồng chí Bí thư Đảng uỷ, Tổng Giám đốc và Đồng chí Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã trao tặng Bằng khen của Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho 01 tập thể và 01 cá nhân của Công ty COMA 2 có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, Bảo đảm An toàn vệ sinh lao động” năm 2024.

Việc triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm tại các đơn vị trực thuộc Tổng công ty đã phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động thông qua tổ chức Công đoàn và đối thoại dân chủ, công khai, trực tiếp giữa người lao động và lãnh đạo đơn vị. Thông qua Hội nghị người lao động, mối quan hệ lao động đã được tăng cường đoàn kết, nhất trí, đảm bảo hài hoà giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh có hiệu quả, góp phần phát triển doanh nghiệp và nâng cao đời sống của người lao động.