Thứ bảy, 13/09/2025 | 06:43
Dưới sự chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Bộ, Ngành Xây dựng đã có trên 80% số đơn vị trực thuộc tổ chức các lớp tập huấn nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề giới, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình cho lãnh đạo các cấp.
Xuất thân trong một gia đình nông dân, ngót 4 năm khoác trên mình màu xanh áo lính , người thợ siêu âm bậc 7/7 Nguyễn Đình Cánh đã nhiều năm gắn bó với Công ty Cổ phần Lilama 69-1, để lại dấu ấn của mình trên khắp các công trình ông tham gia thi công.
Khác với lính văn phòng, nghề may thêu, hay thương mại, nơi chủ yếu tập trung lao động nữ. Trên các công trình xây dựng bóng dáng phái đẹp hầu như không còn nữa…và những bóng Hồng ấy lại trở nên hiếm hoi hơn cả khi đặc thù ấy ở các công trình lắp máy.
Ở LILAMA 18, ít ai không biết đến người Đội trưởng tài năng Hồ Văn Toàn. Sinh năm 1972, chàng kỹ sư gốc Quảng Nam không chỉ để lại ấn tượng bởi lối sống giản dị, trung thực mà còn bởi tinh thần nhiệt huyết, hòa đồng, có trách nhiệm của anh với những người xung quanh, với xã hội.
Khu đô thị mới Linh Đàm, nằm ở phía nam, do Tổng công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị đầu tư, rộng 200ha, với 74ha hồ điều hoà, có tỷ lệ cây xanh, mặt nước đạt bình quân 13m2 mỗi người. Khu đô thị cũng có hệ thống hạ tầng kỹ thuật đồng bộ, kiến trúc hiện đại, môi trường sống lành mạnh.
Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc với tinh thần trách nhiệm cao, Đại hội Công đoàn Cơ quan Tổng công ty CP Sông Hồng lần thứ VIII (nhiệm kỳ 2011-2013) đã diễn ra thành công tốt đẹp.
Tình trạng vi phạm pháp luật lao động tại các doanh nghiệp đã trở nên phổ biến. Phân tích hơn 882 vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra trên địa bàn TPHCM từ 1995 đến nay đều thấy có yếu tố vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động gây thiệt hại quyền lợi người lao động.
Trong năm 2010, các đơn vị thành viên Tập đoàn Sông Đà đã phát động tổ chức 123 đợt thi đua. Qua đó thu được nhiều kết quả cao tại các công trường thủy điện: Sơn La; Hủa Na.
Chỉ tiêu đề ra cho năm 2010 là phải đưa được 85.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài có khả năng sẽ không hoàn thành.
Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn là nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động; tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
Người lao động có thời gian công tác tại công ty là 07 năm, nhưng bị CĐHĐ (sa thải) do tự ý nghỉ việc không có lý do, giám đốc công ty không ký để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đó, Với lý do là người lao động nghỉ việc là do vi phạm kỷ luật lao động và bị sa thải
Vi phạm thời gian báo trước là trong trường hợp chưa hết thời gian 45 ngày làm việc, người lao động (NLĐ) đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 8 đến tháng 12 năm 2007. Ngoài việc được hưởng 04 tháng lương, tôi được nhận trợ cấp là 900.000đ, như vậy có đúng không, vì tôi được biết, mức trợ cấp trước kia là phụ thuộc vào bậc lương khi nghỉ thai sản, nhưng lãnh đạo phòng tổ chức cho biết, thời điểm đó, dù bậc lương thấp hay cao cũng chỉ được 900.000 đồng, như vậy có đúng không?
Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động theo các loại hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Chúng tôi là giáo viên thì tại sao lại phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Nếu đóng mà không bị thất nghiệp thì có được hưởng quyền lợi gì không?
Tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 9 tháng ở công ty cũ nhưng sau đó tôi nghỉ việc. Nếu tôi tự động đóng thêm 3 tháng nữa cho đủ 12 tháng, vậy tôi có được nhận trợ cấp thất nghiêp không?
Người đang hưởng lương hưu hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động theo các loại hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 40 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP thì thẩm quyền giải quyết khiếu nại về bảo hiểm thất nghiệp được quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại về bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 39 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP qui định người khiếu nại về bảo hiểm thất nghiệp
Việc người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bao gồm những người lao động nào trong doanh nghiệp, tổ chức thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Địa chỉ: Số 1B Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Email: [email protected]
Ghi rõ nguồn: http://congdoanxaydungvn.org.vn/ khi sử dụng thông tin từ website này.
