Thứ ba, 24/06/2025 | 18:49
Ngày 20.12, đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên TƯ Đảng, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN dự Hội nghị đối thoại DN về cải cách thủ tục hành chính liên quan đến DN năm 2018 và đánh giá 1 năm triển khai thi hành Luật Hỗ trợ DN nhỏ và vừa.
Nhiều chuyên gia cho rằng việc nghỉ hưu nên phân chia theo ngành nghề và linh hoạt theo khung độ tuổi để người lao động lựa chọn.
Hỏi: Tôi vừa mới ký HĐLĐ với công ty được 1 tháng, giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì tôi sẽ phải bồi thường thế nào? Nếu tôi không bồi thường khoản tiền đó thì hậu quả sẽ thế nào?
Tôi có ký HĐLĐ xác định thời hạn với công ty, trong đó có điều khoản quy định khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 3 ngày cho NSDLĐ. Nhưng khi tôi xin nghỉ việc và có thông báo trước 3 ngày thì NSDLĐ đòi kiện vì vi phạm thời hạn báo trước (30 ngày). Tôi có vi phạm luật và có phải bồi thường không?
Khi công nhân không có khả năng trả nợ, các băng nhóm cho vay sẽ đe dọa, bắt giữ người, đánh đập gây thương tích
Không chỉ cưỡng ép vay với lãi suất cao, các đối tượng cho vay còn sẵn sàng hành hung, cưỡng đoạt tài sản công nhân nếu họ trả nợ không đúng hạn.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ điều chỉnh theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu. Đối với những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định chung.
Ngày, 20/12, tại trụ sở Chính phủ, gặp mặt gần 100 doanh nghiệp có sản phẩm đạt "Thương hiệu quốc gia" năm 2018, Thủ tướng cho rằng thị trường có sự sàng lọc và nên xem đó là sự khích lệ, động viên, là một ví dụ về tinh thần đồng hành cùng doanh nghiệp.
Ngày 20/12 tại Bộ Xây dựng, Thứ trưởng Bùi Phạm Khánh đã có buổi tiếp ông Jang Dae Sub – Vụ trưởng cấp cao Quốc hội Hàn Quốc. Tham dự buổi gặp mặt còn có đại diện lãnh đạo các Cục, Vụ trực thuộc Bộ Xây dựng, Việt Nam và các đại diện, chuyên gia phía Hàn Quốc.
Thủ tướng Chính phủ vừa có văn bản trả lời chất vấn Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Kim Thúy, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Đà Nẵng về biện pháp xử lý nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về BHXH của người lao động.
Khác với các năm trước, Nghị quyết về cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh năm 2019 dự kiến sẽ được đánh số 02, ngay sau Nghị quyết 01 của Chính phủ, thể hiện rõ tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng “bứt phá đầu tiên là thể chế”.
"Cải cách phải rất chuyên nghiệp, không tâm huyết, không đau đáu thì không làm được. Cải cách là phải cắt bỏ những gì liên quan đến quyền lợi, loại bỏ lợi ích nhóm, loại bỏ những yếu tố mang tính tiêu cực và không thực chất".
Ngày 20/12/2018, Bộ Xây dựng tổ chức Hội nghị Tổng kết Đề án “Tăng cường năng lực kiểm định chất lượng công trình xây dựng ở Việt Nam” (Đề án 1511). Thứ trưởng Bộ Xây dựng Lê Quang Hùng chủ trì Hội nghị.
Hiện cả nước mới chỉ xử lý được hơn 4 triệu tấn trong năm 2017. Như vậy, lượng tro, xỉ, thạch cao chưa được xử lý còn rất lớn.
Công đoàn (CĐ) các cấp cần chủ động đôn đốc, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ đưa đoàn viên, người lao động về quê ăn Tết...
Đây là nội dung nổi bật tại Thông tư 37/2018/TT-BYT về mức tối đa khung giá dịch vụ khám, chữa bệnh không thuộc phạm vi thanh toán của Quỹ BHYT trong các cơ sở y tế (CSYT) của Nhà nước.
Trong năm 2019, sẽ có một số thay đổi về tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.
Hỏi: "Tôi thử việc tại công ty vào ngày 1-8-2003 và ký hợp đồng lao động ngày 1-10-2003. Vậy mốc tính thời gian tròn 5 năm để tăng thêm 1 ngày phép năm sẽ được tính từ khi bắt đầu thử việc hay thời điểm ký hợp đồng lao động?".
Ngày 20/12 tại Trụ sở cơ quan Bộ Xây dựng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Hồng Hà đã tiếp và làm việc với ông Ousmane Dione - Giám đốc Ngân hàng Thế giới tại Việt Nam (WB) về Dự án cấp nước vùng đồng bằng sông Cửu Long. Cùng dự buổi tiếp có Thứ trưởng Nguyễn Đình Toàn và lãnh đạo Cục Hạ tầng kỹ thuật, Vụ Hợp tác quốc tế Bộ Xây dựng.
Việc nghiên cứu đề xuất mô hình tổ chức phải giúp cho tổ chức công đoàn năng động, linh hoạt, có sức hấp dẫn, thu hút đoàn viên, NLĐ; là tiền đề thuận lợi để thực hiện thương lượng tập thể và đối thoại cũng như giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động...