Khi vợ sinh con, người chồng (nếu đủ điều kiện) sẽ được hưởng chế độ thai sản bao gồm: Hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con với mức trợ cấp 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở)/con. Được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH mà vợ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền, người chồng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả người chồng và người vợ đều tham gia BHXH mà người vợ chết sau khi sinh con, người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ. Trường hợp người vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện, người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Về mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam, căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày, cụ thể: Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày x số ngày nghỉ.