Trả lời: Điều 106 Bộ Luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-5-2013) quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ khi được sự đồng ý của NLĐ và bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. Hiện Bộ Luật Lao động năm 2012 đang có hiệu lực thi hành, do đó, quy định về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng đang còn hiệu lực.