Theo Bộ Xây dựng, việc tính toán hệ số điều chỉnh đơn giá nhân công trong dự toán xây dựng công trình điều chỉnh bằng cách lấy mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành chia cho mức lương tối thiểu đã tính trong bộ đơn giá xây dựng công trình của địa phương hoặc tính các khoản phụ cấp lưu động, phụ cấp không ổn định sản xuất trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng là phù hợp với các Thông tư hướng dẫn của Bộ Xây dựng giai đoạn trước ngày 15/5/2015 (thời điểm có hiệu lực của Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20/3/2015).

Tuy nhiên, sau khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 (có hiệc lực ngày 20/01/2013) thì việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng để điều chỉnh dự toán xây dựng công trình hoặc tính toán các khoản phụ cấp trong đơn giá nhân công xây dựng công trình thuộc trách nhiệm của UBND cấp tỉnh, căn cứ vào mặt bằng giá nhân công thực tế trên thị trường tại từng khu vực thuộc các địa phương để xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công hoặc đơn giá nhân công xây dựng cho phù hợp (theo hướng dẫn của Bộ Xây dựng tại văn bản số 551/BXD-KTXD ngày 02/4/2013).