Khoản 3, điều 36 BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ chấm dứt hi hết hạn HĐLĐ. Pháp luật hiện hành không bắt buộc NSDLĐ buộc phải ký tiếp HĐLĐ với với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng khi HĐLĐ hết hạn hợp đồng.
Do đó, khi HĐLĐ của bạn hết hạn mà công ty không có nhu cầu ký tiếp thì công ty không sai và không phải bồi thường gì cho bạn.
Văn phòng TVPL