Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ hai, 17/06/2019 | 18:35

Thứ hai, 17/06/2019 | 18:35

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 05:00 ngày 05/01/2019

Đang mang thai, có phải nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động?

Hỏi: Hiện tôi đang làm kế toán cho một công ty có vốn đầu tư của Hàn Quốc. Đến ngày 6.1.2019 tôi hết hạn hợp đồng 1 năm và hiện tôi đang mang thai 35 tuần dự sinh vào cuối tháng 1.2019. Phía công ty đã ra quyết định thông báo không tiếp tục ký HĐLĐ với tôi nữa và tiền lương tháng 13 của tôi cũng không được nhận. Như vậy công ty có làm đúng không?

Trả lời:

Khoản 3, điều 36 BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ chấm dứt hi hết hạn HĐLĐ. Pháp luật hiện hành không bắt buộc NSDLĐ buộc phải ký tiếp HĐLĐ với với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng khi HĐLĐ hết hạn hợp đồng.

Do đó, khi HĐLĐ của bạn hết hạn mà công ty không có nhu cầu ký tiếp thì công ty không sai và không phải bồi thường gì cho bạn.

Theo Báo Lao động

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 3
  • 0
  • 6
  • 6
  • 2
  • 7
  • 1
lên đầu trang