Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ sáu, 29/03/2024 | 00:15

Thứ sáu, 29/03/2024 | 00:15

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 08:02 ngày 26/10/2017

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hình thức làm việc không trọn thời gian không? BLLĐ năm 2012 quy định về vấn đề này như thế nào?

Hỏi: Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hình thức làm việc không trọn thời gian không? BLLĐ năm 2012 quy định về vấn đề này như thế nào?

Trả lời: quy định tại Điều 34 BLLĐ năm 2012, người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Hỏi: Hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung trong quá trình thực hiện không?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 35 BLLĐ năm 2012, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Ban CSPL, CĐXDVN

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 2
  • 7
  • 3
  • 8
  • 3
  • 2
  • 8
  • 3
lên đầu trang