Hỏi: Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hình thức làm việc không trọn thời gian không? BLLĐ năm 2012 quy định về vấn đề này như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 34 BLLĐ năm 2012, người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Ban Chính sách pháp luật, CĐXDVN