Hỏi: Anh A là công nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty B, tiền lương hàng tháng của anh được trả 5.000.000 đồng. Ngày 02/12/2015, do sơ suất nên anh A đã làm hư hỏng thiết bị được xác định có giá trị là 4.000.000 đồng. Giám đốc công ty ra quyết định buộc anh A phải bồi thường cho Công ty 4.000.000 đồng và phải trả một lần trong tháng 12/2015. Theo anh (chị) quyết định của Giám đốc công ty có đúng pháp luật không?

Trả lời: Việc Giám đốc Công ty B ra quyết định buộc anh A phải bồi thường cho Công ty 4.000.000 đồng là đúng nhưng yêu cầu anh phải trả một lần trong tháng 12/2015 là sai, vì:

 Tại mục 1 Điều 130 của Bộ Luật Lao động quy định: Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và khấu trừ hàng tháng vào lương.

Tại mục 3 Điều 101 của Bộ Luật Lao động quy định: Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Trong tình huống trên, anh A gây thiệt hại không nghiêm trọng và số lượng tiền bồi thường không bằng 01 tháng tiền lương của anh A mà theo quy định mức bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương nhưng Giám đốc yêu cầu anh A trả một lần 4.000.000 đồng vào tháng 12/2015 là trái quy định của pháp luật vì như vậy là trừ quá mức 30% tiền lương hàng tháng của anh A.

Ban Chính sách - Pháp luật, CĐXDVN