Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ sáu, 29/03/2024 | 20:45

Thứ sáu, 29/03/2024 | 20:45

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 09:40 ngày 14/08/2015

Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như thế nào ?

Hỏi: Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như thế nào ?  

Trả lời: Theo Điều 88 Bộ luật Lao động quy định mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao đông tập thể ngành như sau:

 - Những nội dung của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy định của người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp thấp hơn những nội dung được quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể ngành thì phải sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực.

- Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng chưa xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, có thể xây dựng thêm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của thỏa ước lao động tập thể ngành.

 - Khuyến khích doanh nghiệp trong ngành chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành thực hiện thỏa ước lao động tập thể ngành.

Ban CSPL - CĐXDVN

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 2
  • 7
  • 3
  • 9
  • 5
  • 8
  • 8
  • 3
lên đầu trang