Hỏi: Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định thế nào ?

Trả lời: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 1 đến 3 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký thỏa ước lao động tập thể thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm (Điều 85 Bộ luật Lao động).

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 81 và khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động thì:

- Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.

- Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 60 ngày.

Quá thời hạn nêu trên mà hai bên vẫn đang tiến hành thương lượng để sửa đổi, bổ sung hoặc chưa ký được thỏa ước lao động tập thể mới thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật. 

Ban CSPL - CĐXDVN