Hỏi: Việc sửa  đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào ?

Trả lời: Theo Điều 77 Bộ luật Lao động quy định việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm và sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 1 – 3 năm: các bên mới có quyền sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.

- Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực.

- Việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành theo trình tự như ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Ban Chính sách - Pháp luật CĐXDVN