Câu hỏi: Trong những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động ?

Trả lời: Theo Điều 39 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động trong những trường hợp sau:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, nhưng trừ những trường hợp người lao động:

+ Đã điều trị 12 tháng liền đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc

+ Đã điều trị 6 tháng liền đối với người lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn, hoặc

+ Đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. 

- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động.

 - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐXDVN