Câu hỏi: Điều kiện và mức trợ cấp mất việc làm cho người lao động được quy định như thế nào ?

 Trả lời: Theo Điều 49 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện và mức trợ cấp mất việc làm cho người lao động như sau:

- Điều kiện:

+ Người lao động bị mất việc làm thuộc trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách  doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên.

- Mức trợ cấp: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương, trong đó:

 + Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

+ Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐXDVN