Câu hỏi: Hành vi vi phạm thoả thuận về địa điểm làm việc bị xử phạt thế nào?

Trả lời: Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định- Người sử dụng lao động bị phạt tiền 3.000.000 đến 7.000.000 đồng nếu bố trí người lao độnglàm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợpđược phép chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 31Bộ luật Lao động.

Văn phòng Tư vấn Pháp luật CĐXDVN