Việc thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là nhiệm vụ quan trọng để tổ chức CĐ thể hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn có những bản TƯLĐTT chỉ nặng về sao chép luật, chưa thể hiện được sự trăn trở, lao tâm, vắt lực hướng tới quyền lợi chính đáng của NLĐ nên có cũng như không.
Để thực hiện tốt việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại các ngành, đơn vị, DN, đề nghị các cấp CĐ cần quan tâm, theo dõi, chỉ đạo sát sao hơn nữa đến vấn đề này. CĐ cấp trên cần tăng cường hỗ trợ CĐCS hoặc đại diện tập thể NLĐ ở những DN chưa có tổ chức CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. CĐ các cấp cần chủ động tổ chức các hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức của CB, đoàn viên, CNVCLĐ về ý thức chấp hành quy định của Bộ luật LĐ và Luật CĐ năm 2012 trong việc thực hiện các điều, khoản về thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
Hằng năm, cần tổ chức các lớp tập huấn về TƯLĐTT cho CBCĐ chuyên trách thuộc các LĐLĐ cấp huyện, thị, TP, CĐ ngành và CĐCS trực thuộc. Cần lựa chọn những bản TƯLĐTT hay, những đơn vị thực hiện tốt tiêu biểu cho từng vùng, từng loại hình DN để phân tích, chỉ ra cách làm cho các đơn vị khác có đặc điểm tương tự học hỏi.
Các LĐLĐ tỉnh và CĐ ngành cần phát huy vai trò của tổ tư vấn hướng dẫn việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT, coi đây là đội ngũ CB chuyên trách nòng cốt hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT, nhất là khi CĐCS gặp khó khăn trong quá trình thương lượng với người sử dụng LĐ. Mặt khác, LĐLĐ tỉnh, CĐ ngành T.Ư cần kiến nghị với tỉnh ủy, UBND tỉnh, các bộ có văn bản chỉ đạo thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT đối với các DN tại địa phương và ngành quản lý.
Nguồn: laodong.com.vn
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Bản in
