Cuối năm, các cơ quan, đơn vị tổng kết đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao, nhận xét, biểu dương thành tích, kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu là cần thiết, tạo không khí phấn khởi, động viên, khuyến khích người lao động giỏi. Tuy nhiên, công tác nhận xét, đánh giá, biểu dương, khen thưởng còn những mặt hạn chế. Ðó là tình trạng khen thưởng tràn lan, thiếu chọn lọc, khen theo kiểu "cùng vui vẻ", ngành nào, cấp nào cũng "có phần".

Ðánh giá, khen thưởng đúng, người nhận thưởng và người chưa được nhận thưởng đều thấy phấn khởi, tự hào, chúc mừng cho nhau. Nếu khen thưởng còn nặng cảm tính, thiếu khách quan, thì hệ lụy không nhỏ, lẽ công bằng không được xác lập, phát sinh sự ghen tỵ, mâu thuẫn, tiêu cực. Vì thế, khen thưởng được chọn lọc kỹ sẽ có cá nhân, tập thể thật sự thể hiện năng lực, nhân cách tiêu biểu, làm gương sáng, tác dụng lan tỏa từ trong cơ quan, đơn vị ra toàn xã hội.

Ðể biểu dương, khen thưởng một cách kịp thời, tạo động lực động viên người lao động, cơ quan, đơn vị được quyền xét tặng phải công tâm, đánh giá đúng thành tích, tránh nể nang, chạy theo thành tích. Mong các ngành, các cấp quan tâm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, góp phần tạo động lực thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, ổn định chính trị, xã hội.

Nguồn: nhandan