Đồng chí Trương Ngọc Minh với vai trò là Chủ tịch Công đoàn Công ty Viglacera Tiên Sơn, trong những năm qua đã lãnh đạo Công đoàn Công ty phối hợp chuyên môn hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn đảm bảo thu nhập cho đoàn viên, NLĐ với mức thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2023 đạt 14,1 triệu đồng/người/tháng. Việc thanh toán lương được thực hiện kịp thời, không để xảy ra việc trả chậm và nợ đọng tiền lương của người lao động. Các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ BHXH, thôi việc ... được giải quyết kịp thời đúng chế độ. Tích cực đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng được đẩy mạnh. Trong năm 2023 toàn công ty có 220 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhiều tập thể cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được khen thưởng, với tổng số tiền 570 triệu đồng.

Phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, Công ty đã ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở, theo đó thực hiện các nội dung quy định về đối thoại và dân chủ tại nơi làm việc. Hàng năm Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị người lao động, các nội dung trong Thoả ước lao động tập thể được xem xét đánh giá, trong đó có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ lao động như: Chi lương bổ sung trong dịp lễ tết, thời gian thử việc, định mức cấp phát trang bị BHLĐ, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi hiếu hỷ, bồi dưỡng ca 3, tặng quà sinh nhật, phụ cấp  xăng xe, nhà ở, điện thoại… Hội nghị đối thoại được Công ty tổ chức và duy trì đều đặn mỗi quý 1 lần ở các Nhà máy. Theo đó trung bình hàng quý tại mỗi Nhà máy sau cuộc họp đối thoại đã có 5 - 10 ý kiến đã được giải quyết. Là chủ tịch Hội đồng bảo hộ lao động Công ty và phụ trách hệ thống ISO tại Công ty, đã tích cực chỉ đạo và triển khai thực hiện công tác ATVSLĐ và môi trường trong Công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bữa ăn ca được duy trì 28.000đồng/suất đối với ca 1,2, hành chính và 33.000 đồng/người đối với ca 3, đồng thời cấp phát thêm sữa hộp cho CBCNV đi làm ca 3 với mức 7.000đồng/người/ca; Thực hiện chế độ bồi dưỡng chống nóng vào mùa hè cho người lao động với mức 7.000đ/người/ca và cấp phát đá chống nóng cho người lao động với mức 1.500đ/người/ngày. Hỗ trợ thêm một bữa ăn phụ trị giá 11.000đ/người đối với người lao động trong trường hợp phải làm thêm giờ. Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật với mức 13.000 đ/người/ngày.

Cùng với đó, Công đoàn Công ty thực hiện việc thăm hỏi và tặng quà đối với đoàn viên công đoàn khi bị ốm đau tối thiểu 300.000 đồng/người, thăm hỏi hiếu hỷ đối với CBCNV và gia đình tối thiểu từ 500.000đồng/người/ lần, tặng quà khi CBCNV sinh nhật tối thiểu từ  200.000đ/ người. Thường xuyên tổ chức cho cán bộ đi tham quan nghỉ mát; tặng quà cho các cháu là con CBCNV và các cháu có thành tích xuất sắc trong học tập, nhân dịp  ngày Quốc tế  thiếu niên nhi đồng 1/6 và Tết Trung thu; tổ chức các hoạt động giao lưu, gặp gỡ, đi tham quan tặng quà Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày thành lập quân đội 22/12 hàng năm; tổ chức các hoạt động tập luyện thể dục thể thao như bóng đá, tennis với mức hỗ trợ hàng tháng hiện nay cho hoạt động TDTT trung bình các Nhà máy là 15 triệu đồng/tháng.

Trong những năm qua, Công đoàn Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn liên tục đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc và được tặng thưởng Bằng khen của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam từ năm 2019 đến nay.

Đồng chí đã có những sáng kiến, đề xuất được áp dụng đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho Công ty cũng như đoàn viên, NLĐ như sáng kiến nghiên cứu, đề xuất và xây dựng, áp dụng quy chế hoạt động 5S/Kaizen - An toàn vệ sinh lao động ”. Sáng kiến áp dụng đã giúp CBCNV luôn có ý thức và quan tâm đến công tác an toàn, vệ sinh, môi trường, sắp xếp gọn gàng các phương tiện, dụng cụ, cơ sở vật chất trong phạm vi quản lý của mình, môi trường làm việc ngày một sạch sẽ, thông thoáng, có thêm nhiều cây xanh và cảnh quan ngày một đẹp hơn. Các vấn đề liên quan đến chấp hành Nội quy quy định, An toàn vệ sinh lao động, lễ tiết tác phong đều được mọi CBCNV nhắc nhở nhau thường xuyên, thông qua các hình ảnh và lời bình của các nhóm liên kết tại phần mềm zalo trên điện thoại của mỗi CBCNV, từ đó kịp thời khắc phục và xử lý nhanh những vấn đề tồn tại. Góp phần làm thay đổi bộ mặt hàng ngày một cách tích cực tại các Nhà máy, tăng năng suất và hiệu quả lao động, tạo sự gắn bó của CBCNV trong doanh nghiệp, từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngày một bền vững.

Sáng kiến nghiên cứu, đề xuất xây dựng và áp dụng giải pháp Nâng cao hoạt động đào tạo nguồn nhân lực.Sáng kiến áp dụng đã giúp tất cả các phòng ban phân xưởng, bộ phận đều duy trì thực hiện hoạt động đào tạo một cách liên tục, thường xuyên và nghiêm túc. Thông qua việc thực hiện  “Giải pháp nâng cao hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, hàng tháng thực hiện đào tạo theo Quy chế đào tạo nội bộ đã được ban hành, Cán bộ quản lý các cấp đã chủ động triển khai công tác đào tạo nội bộ theo kế hoạch, tích cực lên lớp, giảng dậy, chủ trì công tác đào tạo trong phạm vi được phân công quản lý, CNV trong từng bộ phận tham gia đầy đủ các khóa đào tạo nội bộ, ý thức  trách nhiệm từng bước được nâng lên. Nội dung đào tạo tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm và tay nghề cho người lao động; hoạt động 5S, kaizen, văn hóa doanh nghiệp. các nội dung trong các hệ thống ISO áp dụng tại Nhà máy. Từ đó từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần xây dựng và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.

Xây dựng, phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ SXKD hàng năm và sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Phong trào đã giúp CBCNV hăng hái tham gia thi đua lao động sản xuất hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ kế hoạch hàng năm đã đề ra. Hàng năm triển khai thực hiện gần 100 sáng kiến cải tiến kỹ thuật đưa công nghệ tự động hóa phục vụ sản xuất nhằm tiết kiệm chi phí vật tư, nguyên liệu, giảm phế phẩm, tạo môi trường sạch sẽ, tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm. Với mức tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân gần 600 triệu đồng/năm.

Các cán bộ công đoàn được biểu dương lần thứ V nhân kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đại diện cho hơn 123 nghìn chủ tịch công đoàn cơ sở trên cả nước. Mỗi người hoạt động trong những lĩnh vực, ở những loại hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khác nhau, nhưng điểm chung ở họ đó là nhiệt tình, năng nổ, đổi mới sáng tạo, gắn bó với người lao động, có trách nhiệm cao với tổ chức, luôn nỗ lực vì cuộc sống tốt hơn cho người lao động.

Đó là những tấm gương tiêu biểu trong công tác, sinh hoạt, học tập, phát huy vai trò của người đứng đầu ban chấp hành, tổ chức, triển khai có hiệu quả các nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, có tinh thần trách nhiệm cao, nhiều sáng kiến, sáng tạo, chủ động, đổi mới trong hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh.