Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thứ sáu, 29/03/2024 | 18:34

Thứ sáu, 29/03/2024 | 18:34

Tin TLĐ

Cập nhật lúc 04:26 ngày 04/12/2019

Người lao động có nhu cầu được công đoàn quan tâm nhiều hơn

Ngày 3.12, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐVN tổ chức Hội thảo “Vai trò của tổ chức công đoàn trong bối cảnh thực thi tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam”. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu chủ trì hội nghị. Đại diện lãnh đạo các liên đoàn tỉnh, thành, công đoàn ngành Trung ương (khu vực phía Bắc) cùng tham dự hội thảo.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội thảo. Ảnh: VIỆT LÂM

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội thảo. Ảnh: VIỆT LÂM

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, trong thời gian qua, Việt Nam đã tham gia các Hiệp định tự do thế hệ mới, các hiệp định này có các tiêu chuẩn lao động quốc tế sẽ đem lại nhiều lợi ích cho người lao động (NLĐ), cũng như tạo các cơ hội để tổ chức Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo NLĐ được tốt hơn… do đó các cán bộ Công đoàn phải tận dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế này. Hội thảo được tổ chức cũng là để góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn về cơ hội và thách thức đối với Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Tại Hội thảo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu đã trình bày chuyên đề: Những cơ hội và thách thức khi Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (AVFTA)…

Theo Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu, trong Hiệp định CPTPP và EVFTA yêu cầu các nước thành viên có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế được nêu trong Tuyên bố 1998 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Trong đó có vấn đề lao động: Xoá bỏ các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc; quyền tự do liên kết và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể; bãi bỏ lao động trẻ em, cấm những hình thức lao động trẻ em tệ hại nhất; không phân biệt đối xử trong lao động và nghề nghiệp

Các hiệp định cũng tác động tích cực tới lao động và việc làm. Trong đó, NLĐ có cơ hội học hỏi tiến bộ khoa học - công nghệ, từ đó nâng cao trình độ tay nghề; có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp, việc làm, cơ hội có thu nhập cao… Tuy nhiên, các hiệp định cũng tác động tiêu cực, ví dụ như do cạnh tranh, một số doanh nghiệp phải cắt giảm tiền lương và phúc lợi. Nguy cơ tăng khoảng cách thu nhập trong công nhân lao động; việc bảo vệ quyền lợi trở nên phức tạp hơn…

“Trong thời gian tới, NLĐ sẽ có nhu cầu được tổ chức công đoàn quan tâm đến đời sống, việc làm, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng… đây là điều kiện thuận lợi để công đoàn Việt Nam tập hợp, vận động NLĐ tham gia vào tổ chức của mình; là cơ hội cho công đoàn Việt Nam tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động… do đó trong thời gian tới, công đoàn cần đẩy mạnh tuyên truyền về nội dung, thời cơ và thách thức của CPTPP đối với Công đoàn Việt Nam đến đoàn viên và NLĐ; đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, để công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của NLĐ, do NLĐ, vì NLĐ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, mạnh về chất lượng…” - Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Tại hội thảo, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN Lê Đình Quảng, chuyên gia của Ban Quan hệ Lao động đã trình bày các chuyên đề “Công đoàn tham gia thúc đẩy phê chuẩn và thực hiện tiêu chuẩn lao động quốc tế”; “Bộ luật Lao động (sửa đổi) và việc nội hoá các tiêu chuẩn lao động quốc tế”…

Theo TLĐLĐVN

Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 2
  • 7
  • 3
  • 9
  • 4
  • 0
  • 0
  • 0
lên đầu trang