Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Chủ nhật, 15/12/2019 | 21:05

Chủ nhật, 15/12/2019 | 21:05

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 08:57 ngày 13/11/2019

Thử việc không đạt yêu cầu, có được trả lương?

Hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng làm công việc quản lý cửa hàng. Sau 2 tháng công ty nói không đạt yêu cầu vì do tôi không tuyển đủ người. Thực tế, tôi chỉ hứa sẽ giúp tuyển người chứ không phải là nghĩa vụ trong hợp đồng. Tôi đã xin nghỉ từ đầu tháng 9.2019, nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho tôi với lý do không hoàn thành nhiệm vụ. Công ty làm như vậy đúng không?
Trả lời:
Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy trong thời gian thử việc, nếu bạn có không đạt yêu cầu cũng không phải bồi thường do việc thử việc không đạt yêu cầu và công ty có nghĩa vụ trả lương bạn đầy đủ.
Do công ty nợ lương, nên bạn phải làm đơn yêu cầu hòa giải viên lao động (thường hay có ở Phòng LĐTBXH) cấp quận huyện hòa giải. Sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn, mà hòa giải viên không hòa giải hoặc hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu tòa tuyên buộc công ty phải trả lương cho bạn.
Theo Báo LĐ
Phát triển bởi VtkMedia
Tổng số lượt truy cập :
  • 1
  • 4
  • 2
  • 5
  • 4
  • 6
  • 5
  • 6
lên đầu trang