Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội giao cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan chủ trì soạn thảo. Việc sửa Luật Công đoàn tạo hành lang pháp lý đủ mạnh để tổ chức Công đoàn Việt Nam thực hiện tốt hơn chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động, tăng cường đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới.

Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu, từ thực tiễn, kinh nghiệm của mình, tiến hành thảo luận, trao đổi, tranh luận để hoàn thiện dự thảo, dự kiến trình Quốc hội ở kỳ họp sắp tới.

Đối với Bộ luật Lao động (sửa đổi), ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Dự thảo có nhiều vấn đề mới, hiện còn nhiều quan điểm khác nhau cần thảo luận. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Quốc hội đã cho ý kiến lần đầu về Bộ luật Lao động (sửa đổi), dự kiến thông qua tại kỳ họp sắp tới.

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), về phạm vi điều chỉnh dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) chỉ điều chỉnh tổ chức Công đoàn Việt Nam, không điều chỉnh tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, một trong những đề xuất sửa đổi sẽ là đổi tên Luật Công đoàn thành Luật Công đoàn Việt Nam.ị.

Dự thảo cũng đề xuất bổ sung quyền gia nhập công đoàn với người lao động là người nước ngoài; mở rộng quyền gia nhập vào hệ thống Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp...

Hội thảo còn ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Theo Báo Lao động