Hàng năm Ban nữ công CĐXDVN phối hợp với Ủy ban kiểm tra và các ban nghiệp vụ tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động trong các đơn vị. Bên cạnh đó, ban nữ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và cơ sở cũng đã tham mưu cho Ban Châp hành cùng cấp kiểm tra, giám sát tại đơn vị. Qua kiểm tra cho thấy về cơ bản các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đã được các đơn vị quan tâm thực hiện như: tổ chức khám sức khỏe định kỳ; giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, nhiều nội dung liên quan đến lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể... Tuy nhiên vẫn còn một số trường hợp lao động nữ chưa được giải quyết chế độ chính sách ốm đau, thai sản chậm do nợ bảo hiểm xã hội. Từ thực tế đó, ban nữ công các cấp đã tích cực tham mưu với tổ chức công đoàn trong đơn vị để đưa ra các biện pháp xử lý kịp thời giúp nữ CNVCLĐ yên tâm công tác. 

Công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho nữ CNVCLĐ thường xuyên được các ban nữ công chú trọng. Nội dung tuyên truyền, phổ biến chủ yếu về chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ như Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội; Pháp lệnh Dân số, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; các nghị quyết, chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt chú trọng triển khai thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-TLĐ ngày 12/7/2017 của Ban Chấp hành TLĐLĐVN về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đây cũng chính là một trong những chỉ tiêu phấn đấu được đặt ra trong nhiệm kỳ XIII Công đoàn Xây dựng Việt Nam.

Việc quan tâm đến đời sống tinh thần, sức khỏe của nữ CNVCLĐ cũng được ban nữ công công đoàn các cấp coi trọng, nhiều đơn vị ngoài việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo quy định còn hỗ trợ để lao động nữ được khám tầm soát ung thư. Vào các ngày kỷ niệm của đất nước và của Ngành, ban nữ công đã tổ chức nhiều hoạt động bổ ích, thiết thực như các hội thi, hội diễn, tọa đàm, truyền thông, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Thông qua các hoạt động để tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, truyền thống của người phụ nữ Việt Nam và tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ được giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội. Trong những dịp này, hàng trăm chị em có hoàn cảnh khó khăn đã được hỗ trợ về vật chất. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Trong năm đã có hàng chục nghìn cá nhân, tập thể đăng ký thi đua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong số đó cũng đã có hàng nghìn tập thể, cá nhân nữ được các cấp công đoàn biểu dương, khen thưởng.
Bên cạnh đó, công tác xã hội từ thiện tiếp tục được ban nữ công vận động nữ CNVCLĐ toàn Ngành hưởng ứng và triển khai có hiệu quả. Nhiều đơn vị duy trì các Quỹ Phụ nữ, Quỹ tình thương, Quỹ khuyến học… tạo nguồn kinh phí hỗ trợ lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn và con người lao động trong đơn vị có thành tích học tập.
Có thể thấy  ban nữ công là đầu mối tham mưu triển khai các hoạt động liên quan công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, công tác dân số, sức khỏe sinh sản; công tác gia đình, trẻ em và tham gia xây dựng chính sách pháp luật nhằm đảm bảo việc lồng ghép giới trong các văn bản pháp luật nhưng trong thời gian qua, đôi lúc ở đâu đó nhận thức của một số cán bộ công đoàn còn chưa đầy đủ về vai trò của ban nữ công. Có một thực tế đang diễn ra hiện nay đó là sau đại hội công đoàn, bao giờ ban chấp hành cũng bầu ra ban thường vụ, ủy ban kiểm tra… nhưng lại không đề cập đến việc bầu ban nữ công theo quy định của Điều lệ Công đoàn. Điều này phần nào cho thấy công tác nữ công ở một số đơn vị chưa được quan tâm đúng mức.
Năm 2019, phát huy những kết quả đã đạt được trong năm qua, bằng hoạt động nữ công cụ thể của mình, ban nữ công các cấp trong Ngành sẽ tiếp tục khẳng định vai trò trong việc thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ đoàn viên, người lao động, góp phần vào việc nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn.