Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, phải bồi thường thế nào?
Thứ sáu, 21/12/2018 - 16:26
Hỏi: Tôi vừa mới ký HĐLĐ với công ty được 1 tháng, giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì tôi sẽ phải bồi thường thế nào? Nếu tôi không bồi thường khoản tiền đó thì hậu quả sẽ thế nào?
Hỏi: Tôi vừa mới ký HĐLĐ với công ty được 1 tháng, giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì tôi sẽ phải bồi thường thế nào? Nếu tôi không bồi thường khoản tiền đó thì hậu quả sẽ thế nào?
Trả lời:
Điều 43 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Trường hợp bạn không tự nguyện trả số tiền trên thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra toà án nơi bạn cư trú để yêu cầu toà tuyên buộc bạn phải trả số tiền trên cho công ty.
Theo Báo Lao động