Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV.

3. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

Như vậy, chỉ có hai trường hợp NLĐ không được hưởng TCTV khi đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này (khoản 4, điều 36 BLLĐ 2012) và bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này (khoản 8, điều 36 BLLĐ 2012).

Pháp luật hiện hành không quy định phải nộp đơn xin nghỉ việc tối thiếu bao nhiêu lâu trước nghỉ hưu mới được hưởng TCTV.